摘要：
找到合适的猎头是提高简历投递效果的重要举措，本文从以下四个方面介绍如何更高效地找到合适的猎头：使用社交媒体平台寻找猎头、参加招聘会接触猎头、寻求朋友介绍猎头以及报名猎头机构。
一、社交媒体平台寻找猎头
在当今社交媒体时代，通过LinkedIn、微信等专业社交媒体平台可以找到很多专业猎头。我们可以在各类招聘群中寻找招聘猎头或者通过自己的人脉关系寻找合适的猎头。此外，我们还可以通过专业、行业相关的微信公众号或者行业博客寻找猎头的联系方式。在与猎头联系时，要注意礼貌、敬业的态度，提供足够的简历和职业规划信息，并且保持联络击打擦拳磨掌的态度。
二、参加招聘会接触猎头
招聘会是和猎头结识的良好平台，在招聘会上我们可以和各大猎头公司的代表进行交流，了解行业、获取招聘信息，和猎头建立联系。招聘会上建立的联系需要引起猎头的兴趣，在和猎头交流时，我们要尽可能详细地介绍自己的专业背景、个人经历、发展前景等等，并且可以向招聘猎头寻求职业建议。
三、寻求朋友介绍猎头
朋友介绍是很有效的找猎头途径，我们可以向身边的朋友、同事、老师、校友等等征询猎头的联系方式。在朋友介绍猎头时，我们要重视主动性，主动撰写个人的简历、职业规划以及所需要的帮助，让朋友介绍者了解我们的背景和职业需求。
四、报名猎头机构
猎头机构是专业人力资源公司，为人才提供招聘、咨询、职业发展等服务。通过报名猎头机构，我们可以很好地了解行业和企业的需求，获取真实的招聘信息和职业机会。但是，需要注意的是，我们要在选择猎头机构时进行评估，了解其专业水平、工作经验、斡旋能力等方面的情况，并选择合适的机构与猎头合作。
结论：
为了提高简历投递效果，我们需要找到合适的猎头，可以通过使用社交媒体平台、参加招聘会接触猎头、寻求朋友介绍猎头，以及报名猎头机构等方式。无论哪种方式，我们要重视主动性，充分展现自己的专业性和职业需求，同时要注意礼貌与敬业的态度。
