摘要：
在当今市场，猎头招聘已成为企业找到匹配人才的常用方式。然而，委托猎头也存在一些缺点，比如高昂的费用和时间成本。因此，通过同时委托两家猎头，可以加快寻找匹配人才的速度，并降低风险。本文将从效率、降低成本、提高质量和增加可选性四个方面进行详细阐述。
正文：
一、提高效率
委托两家猎头可以大幅提高招聘效率。首先，两家猎头同时开展寻找人才的工作，进一步扩大了寻找范围。其次，两家猎头的优势互补，可以更多地利用各自的资源和渠道，提高成功率。
还有一点值得注意：在猎头招聘中，寻找匹配人才的周期可能较长，通过同时委托两家猎头，可以节约时间，快速找到匹配人才，从而更快地填补重要岗位的缺口。
二、降低成本
与单线委托猎头相比，同时委托两家猎头可以降低企业的招聘费用和时间成本。因为委托两家猎头，可以给企业带来更多的选择，提高成功率。即使有一家猎头无法成功找到适合的人选，另一家猎头也可能成功，从而避免了重复花费时间和费用的情况。
此外，猎头为了赢得客户的信任，通常会实行竞争性价格，同时委托两家猎头，可以使猎头之间的价格更具竞争力，进一步降低招聘成本。
三、提高招聘质量
同时委托两家猎头委托可以提高企业的招聘质量。当两家猎头把目光投向同一职位时，两家猎头的优势可以互相补充，使得寻找到的人选更准确，更符合企业的需求。此外，两家猎头的客户群体也有所不同，同时委托两家猎头能够拓宽企业的招聘渠道，能够找到更多符合企业要求的人才。
四、增加可选性
委托两家猎头也可以为企业提供更多的选择。两家猎头之间可能有差异化，从而找到一些不同的候选人。同时，由于猎头都有自己的资源和渠道，能够触及到不同的人群，从而为企业提供不同的选择。
总结：
同时委托两家猎头是一项优秀的招聘策略。这种方法具有明显的优势，不仅提高了企业的招聘效率，而且降低了招聘成本，提高了招聘质量和增加了可选性。委托两家猎头也提醒企业注意合同详情，尽可能还是希望寻找合适的猎头机构，从而发挥这种方法的最大潜力。
