摘要：
猎头一词，在中国是近年来才有的。它指的是专业寻找优秀人才，招聘到高素质欠缺的员工的人。现如今，随着企业的发展，一批批的人在逐渐加入这个领域。本文介绍如何做猎头：拓展搜索范围，找到更多优秀人才。提供了如下几个方面的内容：对面向对象的清晰理解、寻找优秀人才的最优渠道、信息披露技巧的应该掌握、与优秀人才沟通和维护关系的技巧。
一、对面向对象的清晰理解
猎头业是指定位寻找未向外界公开招聘的人才资源。作为猎头，在寻找客户需求合适人才的时候，需要明确需求岗位的细节，根据客户对用人需求的描述特别是员工背景、性格、技能等方面内容进行具体、真实的描述。输入到系统后，由系统为其自动匹配合适符合条件的人选。所以需要对寻找的面向对象进行清晰的理解。
1、深入了解客户需求，确定招聘职位的具体要求，以提高搜索的效率和准确性。
2、在人才寻找和筛选过程中，需要根据客户行业的特点和发展方向，结合招聘岗位的职责及技能要求，合理分析所要寻找的有顶级公司经历、领导力加分、跨国公司背景的人才等标准。
3、对指定招聘岗位的专业要求，需要摸清招聘的过程和行业背景的走向及岗位发展发展方向，全面掌握岗位所需的相关技能和知识背景。
二、寻找优秀人才的最优渠道
猎头行业的快速发展，虽然有着各种先进的招聘方式，但是仍然离不开最基本的一点，就是通过各种途径去寻找符合要求的人才。因此，我们需要找到一些最优质的渠道，方便我们获取信息，快速、准确地找到符合我们招聘需求的人才。
1、人力资源服务公司。需要通过专业的人力资源服务公司，寻找优质人力资源的合作和共同推广。
2、职业介绍所。需要与各大职业介绍所进行合作，积极发展积极拓展有效的渠道。
3、社交招聘平台。大力发展社交招聘和相关活动，增强行业影响力及知名度，提高人才寻而未得的可能性。
4、各种线上和线下活动。通过各种线上或线下的大型活动来筛选出更有价值的人才。
三、信息披露技巧的应该掌握
在寻找优秀人才的过程中，我们不仅需要掌握最优渠道，还需要掌握一些有效的信息披露技巧。
1、独特的信息展示。要对客户的企业文化、行业背景、个人企业形象以及招聘需求与行业前沿做出深入了解，进行精准的克制摸索，让初步接触的人才对企业有足够的信任度和好感度，这样，才能吸引并留住人才。
2、仔细构思招聘消息。对于一些较有竞争力的招聘，需要整合优质资源，适当投入营销，制作高质量的文字搭配有吸引力的图片或视频，以获取更多的阅读量和关注度，并吸引优秀人才。
3、利用企业员工维护关系。利用优良的企业文化氛围以及企业员工的口碑，让优秀人才对企业的深入了解认可。
四、与优秀人才沟通和维护关系的技巧
在找到更多优秀人才的同时，我们还需要掌握与优秀人才沟通和维护关系的技巧。
1、有效的人际交往。在寻找优秀人才的过程中，与优秀人才的沟通至关重要，需要所用猎头的专业特长与人际技巧相结合，为客户牵线搭桥，留住优秀人才。
2、客观的人才评价。在寻找优秀人才的过程中，清晰地描述客户需求，对人才的个性、职业能力、潜力等因素进行多维分析和操作，为客户排除潜在风险，保证人才推荐的质量。
3、情感关怀。建立与优秀人才的长期沟通、交流和互动，通过定期回访、关爱工作等方式，不断维护与他们的关系，保持最佳人才资源流动，提升客户的战略价值和竞争优势。
结论：
猎头有着广阔的发展前景，但是要想在行业中处于领先地位，需要拥有专业的技能和强大的资源优势，从而为客户提供最优质的服务。通过对本文的介绍，我们可以初步了解如何做猎头：拓展搜索范围，找到更多优秀人才，在猎头业打造自己独有的优势，占据行业的领头羊地位。
