摘要：猎头招聘是企业中高端人才招聘的主要方式，但不同的猎头机构招聘服务费用也存在差异。本文从选择好的猎头机构、合理协商服务费用、了解猎头市场和注重后期跟踪关注四个方面介绍如何最划算地找猎头招聘。
一、选择好的猎头机构
猎头机构数量众多，为了找到最适合自己企业招聘需求的猎头机构，需要在选择过程中考虑以下几点：
1. 猎头机构的专业性：企业需要选择已经在自己所处领域内有一定声誉和比较专业的猎头机构，因为专业的猎头机构更了解行业内的人才库和求职者的需求，能够帮企业更好地定位招聘需求，更准确地找到人才。
2. 猎头机构的资源优势：优秀的猎头机构多有自主研发的大数据系统和人才数据库，可以帮助企业快速定位、筛选和联系潜在人才，并提供全方位的人才招聘和管理服务。
3. 猎头机构的服务范围：企业需要选择服务范围广泛、服务内容丰富、服务模式灵活的猎头机构。这些猎头机构能为企业提供包括人才招聘、人才测评、组织架构设计、企业文化建设和人才管理等全方位的服务。
二、合理协商服务费用
猎头招聘的服务费用是猎头机构为企业提供招聘服务的报酬，但不同的猎头机构对于服务费用的标准和收费方式不尽相同。为了使企业在找猎头招聘时最大限度地降低部分成本，需要在协商服务费用时注意以下几点：
1. 合理定价：并不是价格越高的猎头机构提供的服务越优质，企业可以通过多方面的比较，了解市场的均价和服务质量，自行设定合理的服务费用。同时，企业也可以依据猎头机构前期提供的服务质量决定后期服务收费标准。
2. 联系多个猎头机构：不同的猎头机构的服务费用并不相同，企业可以联系多个猎头机构，根据各自提供的资费和方案进行比较，最终选择最符合自己所需的猎头机构。
3. 签署明确的合同：企业在与猎头机构协商服务费用时，应签署明确的合同，并注明招聘的岗位和分成比例等具体情况，避免后期出现纠纷。
三、了解猎头市场
企业在找猎头招聘时，需要全面了解猎头市场的潜在机会和风险因素，比如：市场的供需情况、猎头机构的数量和质量、市场的价格及预期市场规模。
1. 了解市场的供求关系：企业需要关注市场对于高端人才的需求，同时应关注潜在市场风险，注重市场趋势的变化。
2. 了解猎头机构的数量和质量：企业在选择猎头机构时，应考虑猎头机构的实力和资质，为招聘服务提供可靠保障。
3. 研究市场物价和预期规模：通过了解市场价格及预期规模，企业可以更好地制定招聘计划，规避招聘风险和招聘成本。
四、注重后期跟踪关注
企业在找猎头招聘之后，并不是一切就此结束，而是要进行后期跟踪关注，保持与猎头机构的联系，及时反馈招聘信息和意见。
1. 及时反馈信息：反馈机构提供的人才信息和简历，主动向机构提供岗位需求和招聘信息，积极提出意见和建议以便机构针对意见及时作出调整。
2. 与机构保持联系：与猎头机构保持良好的合作关系，及时了解机构的业务动态和市场变化，为招聘计划做好充分准备。
结论：
为了最划算地找到猎头机构进行招聘，企业需要在选择好的猎头机构、合理协商服务费用、了解市场和后期跟踪关注几个方面做好对于招聘的计划安排。企业需要根据自身的实际需求来选择合适的猎头机构，同时在协商签订招聘服务的合同协议时，应注意签署明确的合同并在后期及时地反馈信息，在便捷省力地完成高端人才招聘的同时能够大大地提高成功率和效率。
