摘要：本文主要介绍了猎头喜欢和什么样的HR合作以及如何找到适合自己的猎头。通过阐述猎头所看重的职业素养、沟通方式、工作经验和信息透明度等四个方面，帮助HR更好的与猎头合作。
一、职业素养
猎头最看重的一点就是HR的职业素养。HR是猎头寻找候选人的重要渠道之一，而职业素养则是HR能否顺畅沟通的基础。首先，HR需要具有一定的专业背景和业务知识，对行业和职位有敏锐的洞察力。其次，HR需要有良好的沟通和协调能力，即能够在不同职能部门之间进行协调和沟通，协助猎头完成招聘任务。此外，HR应该具备择业咨询的能力和经验，能够为候选人提供职业规划和选择建议，为猎头提供宝贵的信息。
二、沟通方式
在与猎头合作过程中，HR需要注意沟通方式的问题。良好的沟通方式可以加强HR与猎头的合作，提高工作效率。首先，HR需要关注与猎头的沟通方式，比如邮件、即时通讯、电话或面对面沟通等。在选择沟通方式时，需要根据具体情况和猎头的要求来选择，同时也要合理安排自己的时间。其次，在沟通过程中，需要保持及时和清晰。及时回复猎头的信息，在临时有变动时及时通知猎头，这样可以避免不必要的误解和麻烦。清晰地表达自己的意见和要求，避免产生不必要的歧义和矛盾。
三、工作经验
HR的工作经验对于与猎头的合作来说也是非常重要的。具有相关招聘经验的HR能够更好的理解猎头的需求，也能够更好的配合猎头完成招聘任务。此外，拥有丰富的招聘经验的HR通常能够更好地辨别优质的人才，在减少招聘难度的同时，也能够从猎头处获取更为全面的人才信息。因此，HR需要在工作中不断提升自己的专业知识和招聘技能，增强与猎头合作的共性，从而更好地推动招聘工作的顺利实施。
四、信息透明度
在与猎头合作的过程中，HR需要保持信息的透明度和真实性。即需要准确地传达公司的需求和岗位要求，实际反馈候选人的实际情况，以及及时告知招聘进展和结果。在这个过程中，HR需要坚持诚实守信、信守承诺的原则，尽可能地提供真实和全面的信息，避免不必要的误会和困扰。这样可以提高猎头和候选人对HR的信任度，从而更好地推动招聘工作的开展。
五、总结
总之，HR需要具备一定的职业素养、良好的沟通方式、丰富的工作经验以及信息的透明度，才能更好地与猎头合作，并为招聘工作的顺利推进提供支持。而想要找到适合自己的猎头，可以从猎头的招聘范围、专业领域、经验和服务质量等方面综合考虑。通过了解可以收集猎头的信息和口碑，从而选择最适合自己的猎头，更好地推动公司的招聘工作。
