摘要：
猎头是招聘中的关键角色之一，他们会帮助雇主寻找合适的人选，同时也会帮助求职者找到理想的职位。但是如何主动找到符合需求的猎头呢？本文从四个方面进行详细阐述——通过社交媒体平台、加入职业组织、参加职业活动、寻求推荐。这些方法既能让求职者主动找到适合自己的猎头，也有利于猎头更好地了解求职者需求，达成最佳匹配。
一、社交媒体平台
在现代社会，几乎每个人都有自己的社交媒体账号。求职者可以在LinkedIn、XING、Facebook等平台上搜寻相关的猎头账号，并通过发送消息或者邀请连接的形式来建立联系。
在发送消息时，需要确保信息简单明了，同时表达出自己的求职意愿和期望。建议提前浏览该猎头的个人主页，了解其背景、专业领域和服务范围，以更好地选择合适的人选和了解他们的服务流程。
在申请添加对方为联系人时，需要在邀请信息中说明自己与对方的共同点或者自己对对方的服务有兴趣，并期待通过相互交流获得更多帮助。
二、加入职业组织
加入职业组织不仅有利于扩展人脉，还可以建立求职者与猎头之间的联系。对于那些更具职业方向的人来说，这些组织可以提供更多的资源、资讯和就业机会。
加入职业组织的方法包括网上搜索、参加职业讲座和活动，并向职业导师或其他职业专家寻求帮助。
在组织内，求职者可以主动互动，参加相关活动，与其他会员建立联系，并了解猎头的信息。对于那些已经了解自己专业方向的求职者来说，可以考虑利用该组织内的网上论坛或者在线群组互相帮助。
三、参加职业活动
参加相关职业活动可以向求职者展示自己的专业知识和技能，同时也是拓展人脉圈的绝佳机会。
符合自己专业职业的活动最为重要，比如一些行业协会所举办的论坛或者研讨会，这些会议通常有许多猎头出席。此外，还可以参加一些专门针对求职者的工作展或者就业招聘会。
在活动中，要严格遵守礼仪，准备好自我介绍，主动与其他人建立联系并了解活动现场提供的资源。
四、寻求推荐
通常来说，人才引进是企业职业经理人中不可避免的事情。如果已经认识某一个人，那么很可能他或她能够帮助你进入一个人才引进的市场。
寻求推荐可以通过许多方式实现，比如直接问他们是否有猎头资源可以提供，或者请他们与猎头建立联系。
在寻求推荐时，需要先了解这些人的职业背景、经验和网络，找到能够提供帮助的人，并与他们建立良好的互动关系。
五、总结
找到合适的猎头对于求职者来说是至关重要的，而主动的方式可以帮助他们更好地控制自己的职业发展，同时也能留下良好的第一印象。通过社交媒体平台、加入职业组织、参加职业活动、寻求推荐这四个方面，求职者可以主动找到符合需求的猎头，期望能通过共同的合作达成最佳的职业匹配。
