摘要：
在现代企业管理中，企业猎头已经成为了一种常见的人才招聘方式。但是，找到一个优秀的企业猎头并不容易。本文将为大家探讨如何找寻优秀的企业猎头，包括选择渠道、注意事项、考察能力、了解收费等几个方面。这些方法和建议都是从企业、个人和市场角度综合分析得出的，希望能给企业和个人招聘高端人才提供一些参考意见。
一、选择渠道
渠道选择是找到优秀的企业猎头的第一步，有以下几个途径：
1.通过互联网招聘平台，搜索相关信息，筛选出适合的猎头公司，了解这些公司的规模、资质、案例、客户资源等等。
2.与同行和雇主进行交流。当雇主和职业人士需要更换或招录高端人才时，他们会经常与猎头公司合作。通过这些人士的交流，可以得到猎头公司的信息。
3.咨询人才市场的专家和顾问。这些专家和顾问经营着自己的猎头公司或提供人才服务，可以为企业和职业人士提供有用的信息和建议。
二、注意事项
选择猎头公司时应注意以下几个方面：
1.公司资质和声誉。猎头公司的资质和声誉是衡量其能力和信誉的重要标准。应该选取有资质、声誉好的公司进行合作。
2.行业经验和专业背景。企业猎头不同于普通招聘公司，它需要具备深入的行业了解和富有经验的搜索团队。选择具有专业背景和行业经验的公司，可以大大提升收获高质量人才的概率。
3.人员素质和交流能力。好的猎头公司一定会有专业的搜索团队和交流能力出众的人员。合作前可要求猎头公司安排负责搜索的团队成员和负责沟通的人员进行互动，以此考察他们的素质和能力。
三、考察能力
为了找到优秀的企业猎头，我们还需要考察其能力和缺陷，如下几种能力：
1.市场开拓和人脉资源。猎头公司必须具备良好的市场开拓能力和广泛的人脉资源，才能在竞争激烈的市场中寻找到高质量的人才，让雇主实现招贤纳士的战略目标。
2.人才搜寻和挖掘能力。优秀的企业猎头必须具备精准和独特的搜寻人才的能力，以及把握人才价值的眼光和洞察力。这种能力可以通过了解猎头公司的猎头团队，考察他们的行业背景、专业技能和搜寻方法得到体现。
3.人才评估和推荐能力。找到了人才并非是企业猎头的全部工作，它还需要为雇主提供更深入的人才评估和背景了解，为企业提供更加整合和有价值的人才服务。
四、了解收费
企业猎头对于收费标准的约定也是值得注意的方面。我们需要对猎头公司的收费体系和约定进行充分的了解，以避免额外的费用出现。
1.收费类型。企业猎头收费通常有预付和后付两种方式，可以通过了解猎头公司的深度服务、收费标准、服务质量等方面进行比较。
2.服务质量。一般而言，好的企业猎头在服务质量上更为出色，针对客户需求开展深入的调研并提供更强的服务支持等等。通过与猎头公司的沟通，可以更好地了解各公司的调研能力和服务质量。
3.合同约定。为了防止收费过高或者发生其他纠纷，雇主应该在合同中约定服务期限、服务收费、服务内容及质量保证等关键信息。
结论：
优秀的企业猎头在搜索人才、分析人才市场情况、挖掘潜在人才和推荐人才等方面能够帮助企业更快速地获得高端人才。然而找到优秀的人才猎头并不容易，需要根据渠道、注意事项、考察能力、收费约定等多个方面进行仔细考虑。通过本文讨论的内容，希望能够帮助企业和职业人士找到高效、专业和可靠的企业猎头。
