摘要：
猎头是指为了更好地帮助企业招聘到符合要求的人才，而专门从业于招聘，其相比于其他招聘方式的优点在于，猎头通常能在更短时间内招聘到更合适的人才。但是关键是如何找到合适的猎头，面试是否必要。本文将从4个方面详细阐述找猎头的方法和面试是否必要，以帮助读者更好地理解如何寻找适合的猎头。
一、如何找猎头？
1、线上平台
现在有很多线上平台为企业提供猎头服务，比如聘宝、Boss 直聘、猎聘等。这些平台大多拥有丰富的资源和庞大的人才库，企业可以在上面发布职位，或是直接与合适的猎头合作，以找到最合适的人才。
2、口碑传播
相信人们最喜欢向身边的人寻求推荐，寻找猎头也不例外。可以从亲友、同行业的领导或同事那里了解一些有口碑的猎头公司，听听大家的经验、感受以及成果，可以更好地选择合适的猎头。
3、搜索单位网站/社交媒体
一些知名的猎头公司通常会在公司网站或者社交媒体公开招聘需求，如果看到合适的职位，来联系此猎头公司也是一种寻找的方式。
二、面试与否？
面试与否这个问题就涉及到“猎头坑”的问题，一些猎头公司会列出一些应聘人员的要求来选择一些人，然后不断地联系他们，这样的方法有时被认为有算计的嫌疑。但是，也有一些猎头公司更注重选拔合适的人才，而并非寻找可算计的角色。
1、面试的正面作用
的确，可以通过面试来进一步了解应聘人员的能力、性格、专业背景等信息，更深入地了解他们的工作经验、个性、工作动机以及潜在贡献，以便选出最适合企业的候选人。
2、面试的负面作用
对于一些猎头公司来说，面试被滥用是很容易的。比如，一些猎头公司为了逃避责任、保存猎头公司的形象而撤回面试的邀请，这做法对应聘人员的职业生涯非常不利，尤其是那些已经放弃其他途径寻找工作的求职者。
三、猎头的收费
1、比例通常是固定的
由于猎头公司大多数使用比例的方法计算收费，而猎头公司通常是可以自己设定这个比例的，然后根据候选人的工作年限或薪资来计算费用。因为这个比例是固定的，所以如果需要更高水平的候选人，猎头公司引入的人才将会更加精英，并且会带来更高的费用。
2、交付前付款
通常，大多数猎头公司坚持以交付前付款为基础的模式。这意味着，一种基于两个方面的关系建立起来：一个方面是猎头为了保证他们能够完全完成招聘任务的投资与劳动; 另一方面，客户的信誉和信用依赖于猎头。当然，如果未能完成任务，必须要找到一个合理的解决方案来满足客户的需求。
四、如何选择合适的猎头？
1、精准的业务
有素质高超的猎头公司能够找到与其业务相符的人才。如果猎头公司善于寻找有着相似的工作背景、相同的教育水平和行业经验的人才，他们更有可能招聘到准确、适合的职位。
2、优质服务
一些成功的猎头公司不仅仅只是为客户招聘人才。他们为客户提供招聘的整个过程，比如市场分析、研究和目标定位等帮助。如果企业寻找更多的高级人才，就需要寻找具有优质服务能力的猎头公司。
3、专业态度
最后，企业应该对猎头公司的专业态度进行评估。猎头公司的专业态度、专业能力、服务水平以及信誉度和信用度等多方面的因素都应该考虑进去。
结论：
寻找优秀的猎头、决定是否参加面试以及支付猎头费用是企业招聘过程中非常重要的决策。本文从4个方面详细阐述了如何找猎头、面试是否必要、猎头的收费以及如何选择合适的猎头。通过本文的介绍，企业可以更加全面地了解猎头的工作流程以及选择合适的猎头的原则，以更加顺利地完成招聘任务。
