摘要：
本文将介绍如何找猎头：无需花费，有效省钱的招聘神器。实现这一目标的关键在于以下四个方面：1、建立专业社交网络；2、雇用招聘职业顾问；3、使用站外招聘网站；4、参加人才招聘会。这些方法不仅可以提高招聘效率，还可以节约招聘费用。建议雇主结合自身实际情况选择适合自己的招聘方式。
一、建立专业社交网络
在当今社交网络的时代，雇主可以利用专业社交网络招募人才。例如LinkedIn，该网站是一个专业人才招聘网络，可以帮助雇主找到最好的候选人。建立公司的职业网络可以吸引更多的人才关注，并在推动公司的宣传和品牌建设的同时筛选出合适的求职者。而且，这种方式雇主可以展示的信息会更多，与过去所用的招聘广告有很大不同，拥有全球2500万职业人才用户，更容易连接到世界各地的人才。
其次，在社交网络中建立专业群组可以进一步增加雇主与人才之间的联系。群组可以专门为公司进行招聘，并在此过程中与潜在的候选人进行更好地互动。
二、雇用招聘职业顾问
雇用招聘顾问可以让招聘过程更加高效、专业，他们拥有更多的人才资源和相关的招聘经验。通过他们专业的辅导，您可以更好地了解市场趋势、人才供需情况，还可以制定更专业的招聘策略。招聘顾问能把招聘过程零散的环节，进行系统化，提高招聘效率和成功率。与此同时，招聘顾问还可以缩短招聘周期、保证人力资本的更好使用、节省人力和物力成本等，帮助企业实现规模增长。
三、使用站外招聘网站
站外招聘网站能够帮助招聘者与特定背景和技能的人才建立联系。企业可以将招聘信息发布到职业社区、人才招聘论坛、行业门户等招聘网站上，增加人才投递应聘简历的机会。还可以参加招聘网站平台提供的虚拟职业招聘会，雇主可以在那里展示自己的职业信息、招聘标准，并寻找合适的求职者。
四、参加人才招聘会
人才招聘会是另一种雇主在招聘新员工时常用的方式。通过人才招聘会，雇主可以面对面与潜在的求职者进行沟通和交流，更好地了解他们的实际情况，更全面、深入地了解应聘者。与此同时，作为雇主也可以让更多人了解自己的公司、产品和服务，并扩大企业的知名度和影响。
结论：
本文详细介绍了如何找猎头：无需花费，有效省钱的招聘神器。对于企业来说，在使用这些方法时要灵活、因地制宜，结合自身实际情况选择适合自己的方法，既要保证高效性，又要注重成本节约，这样才能更好地招募到适合自己的人才资源。
