摘要：
猎头是求职者与优质工作之间的桥梁，找到一位适合自己的猎头是非常重要的，但却不是一件容易的事情。本文从四个方面，即猎头背景信息的调查、猎头的资源与人脉、猎头的专业与技能、猎头的服务态度与口碑，来详细阐述如何找到最适合自己的猎头。
一、背景调查
首先，我们应该了解猎头的工作背景信息，例如他们的从业时间，聚焦领域和公司类型等。选择一个有丰富经验的猎头会比一位刚进入行业的新手更有优势。 同样重要的是考虑一个猎头的专业领域，猎头聚焦的行业及公司类型是什么，这会影响猎头的资源和人脉，对于求职者来讲，选择一个聚焦自己理想职业领域的猎头，更有可能获得预期的求职结果。
此外，调查猎头的成功履历和客户反馈也很重要，猎头的成功案例和服务口碑是体现猎头专业素养和服务能力的两个维度，值得考虑和参考。
二、资源与人脉
一位出色的猎头，需要有充足的资源和人脉，以便为求职者开启更多高级职位的机会。资源和人脉的建立，与猎头的职业经验和行业深度有很大关联。生命周期比较长的猎头，通常会有更多的人脉和资源来拓展他们的全球网络。
除了研究他们的行业深度、经验和人脉之外，还应该考虑他们是否有推荐信和对于公司的访问权限等。猎头的推荐信是跟我们工作过的雇主和职业人士直接交流的机会，而有面对面的会议和对公司的访问权则是民间人脉传递信息的便利渠道。这些因素都将对求职者在寻找招聘机会时产生重要的影响。
三、专业与技能
猎头需要具备丰富的的专业知识和高水平的技能来帮助求职者找到身心俱佳的职位。在选择一位猎头时，一个比较重要的考量因素是他们是否对于行业，职业和公司的要求了解得特别清楚，包括行业职位的基本结构、熟悉行业相关的主要公司、知道行业最新的趋势等。尤其针对招聘困难岗位，比如技术研发等，需要选取一位有深度的专业能力的猎头。
此外，猎头的应变或解决问题的能力也是很值得在选择时考虑的。在猎头陪伴求职者的整个求职过程中，会出现各种情况和问题，良好的猎头是高效解决问题的能力的拥有者，并且能以迅捷的方式来给求职者传达信息和情报，帮使得求职者更快地找到最佳岗位。
四、服务态度和口碑
在与猎头的时候，需要考虑和评价他们的服务态度和职业引导，它们体现了猎头的专业性，同时也是一个演示关系的重要方面。选择一位有礼貌，注重细节和提供真正的职业引导的猎头就非常值得了。比如，猎头是否遵守自己的承诺，是否立刻回复电话或电子邮件，以及在求职者面试中是否提供详细的差异化参考。这些细节总体上提高了猎头服务的质量和效能。
最后，掌握猎头的声誉、荣誉和口碑也是很有意义的。这样能够让求职者了解猎头的过往表现以及服务的质量，大家都知道“口碑宣传万岁”，如果猎头能够赢得足够的商业声誉和客户的未来推荐，那么将使他们保持高质量的服务。
结论：
猎头是求职者寻找最理想工作的重要合作伙伴，因此选择一位靠谱的猎头尤为重要。为了找到最适合自己的猎头，我们需要在考虑多个方面，例如背景调查、资源与人脉、专业与技能以及服务态度和口碑。此外，如果想获得更多信息和建议，我们应该在财经杂志、职场专题的网络杂志、主题社区以及公司的LinkedIn资料或其它网络渠道上查阅，并注意聆听他人的故事和经验。总之，在选择猎头时，仔细考虑这些因素，就能够找到最合适的猎头，并取得求职中的胜利。
