摘要：外企的猎头服务对于企业招聘高层人才具有重要作用。本文从四个方面，即猎头公司背景、专业能力、服务品质和价格，阐述如何找到适合外企的猎头服务，并提供具体建议。
一、猎头公司背景
1、公司规模：选择规模较大的猎头公司，通常意味着其拥有更广泛、更深入的资源和网络，以及更丰富的经验和实力。因此，企业可以更长远地投入到这样的合作中。
2、公司信誉：企业在选择猎头公司时，必须注意选择那些口碑好、信誉高的公司，可以从猎头公司的历史诚信记录、服务评价等方面入手。
3、公司文化：尽量选择与企业文化相匹配的猎头公司，可以更好地理解企业的需求和文化。这是一种相互融合的合作关系，能够创造更多的合作机会。
二、专业能力
1、产品能力：企业需要考察猎头公司在职业筛选、职业发展、职业咨询等方面的服务水平、服务内容和质量。更重要的是，考察其在搜索业内人才、猎取业内领先人才的经验和实力。
2、团队能力：猎头团队在企业合作中的第一需要就是其专业能力。企业可以通过考察猎头的专业背景、经验和资质等来选择猎头公司，也可以确保其团队在企业的招聘流程中能够更好地融入，与企业共同完成整个招聘流程。
3、创新能力：企业要选择有创新能力的猎头公司，能够根据企业实际需求提供更专业、更高效的服务，并配有创新的猎头流程。
三、服务品质
1、高效率：企业要选择一个拥有高效率的猎头公司，以更快速地解决企业寻找高端人才的难题。
2、服务态度：在合作前，企业需要在多个业界及个人口碑检验中，了解潜在猎头公司的服务态度、时间保障方案和服务内容与价格之间的关系是否合理协调。
3、深度定制：企业需要选择能够提供深度定制服务的猎头公司，能够根据企业的特定需求提供定制化的服务，更好地帮助企业获得对外部、内部人才的洞察力和创新性。
四、价格
1、价格合理：企业需要从价格角度考虑合作猎头公司，以如期、完整地完成整个招聘流程。
2、价格透明：要求猎头公司提供最后的成本报价，以确保企业预算合理和透明度。同时结合猎头服务质量和品质，感性理性作出最佳决策。
3、延长式服务：企业要求猎头公司提供延长式服务，根据业务受影响程度的不同，适当降低服务价格，给企业提供更好的方案选择。
五、总结
选择合适的猎头公司，可以提高企业招聘高端人才的效率和质量。企业可以从猎头公司的背景、专业能力、服务品质和价格四个方面入手，在科学和有效管理的支持下，确保企业顺利完成招聘任务，服务务实且圆满。
