摘要：
本文旨在介绍如何找到免费的猎头招人，为中小企业提供实用的招聘方法。随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越高，招聘成为企业发展中的重要一环。然而，对于中小企业来说，招聘经费有限，如何在充分利用资源的前提下，招募到符合企业需求的优秀人才，成为摆在企业面前的难题。本文将从以下四个方面对如何找到免费的猎头招人进行详细的探讨，帮助企业突破招聘的瓶颈。
一、个人社交网络
1、利用职场同事、学术导师等已有社交关系的人才资源。
2、加入行业类的社交平台，以交流、分享信息的方式来寻觅人才。例如：LinkedIn， Meetup等。
3、制定人才推荐计划，鼓励员工推荐优秀人才。在公司内部建立“人才推荐区”，奖励员工成功推荐的人才。同时，鼓励新员工把职场资源分享给公司。
二、媒体发布信息
1、充分利用免费媒体发布人才招聘信息，如微信公众号，新浪微博，招聘论坛等。
2、在行业团队、组织等平台上寻找合适人才，比如Github（程序员社交网站）、CSDN技术社区、Ruby China等聚集了大量的有技术含量的程序员。
3、在大型社交媒体平台上发布招聘信息，比如微博、知乎等。
三、招聘平台
1、利用免费的线上招聘平台。目前市面上有不少免费的线上招聘平台，如前程无忧、拉勾、智联招聘等常规招聘平台，还有不少更加专业的招聘平台，如猎豹兼职、求职信等。
2、利用线下服务招聘平台。中小企业可以在所处地区咨询相关政府机构或中介公司，利用政府或中介公司组织的招聘会，了解当地毕业生，优秀人才，或通过中介公司寻找人才。
3、利用协会的招聘平台。有不少企业在协会内组建专业小组，运用企业平台，邀请组内成员来做讲座、交流等，以期发展自己的拓展交际网络。企业可以通过相关协会的平台了解行业新动态，寻找优秀人才。
四、猎头服务
1、在猎头服务行业中了解相关信息。猎头服务公司可以帮助企业与合适的候选人建立联系，以求达到企业雇主的需求。
2、与猎头公司合作。猎头服务公司通常会要求企业支付一定的佣金，但企业也可以选择与猎头服务公司合作，探讨稳妥直接雇佣候选人，以避免支付额外的佣金费用。
3、寻找兼职猎头。有很多自愿兼职的猎头，寻找兼职猎头通常需要一些时间和耐心，不过，这也是一种免费、有效的方式，可以让企业更好地利用社交资源。
结论：
在面对企业发展和招聘困难的时候，企业可以寻求猎头公司、招聘平台等辅助服务；也可以通过互联网平台获取人才资源；更为重要的是，维护好个人及企业的社交网络，充分利用作有用人才资源。无论是哪一种方式，企业最重要的是定义自身所需人才的特征、能力和素质，因为只有这样，企业才能找到真正符合自身要求的优秀人才。
