摘要：
对于求职者而言，猎头公司可以帮助他们快速找到适合的职位而且还能够提供内推。但是如何找到可靠的猎头公司并获得内推呢？本文将从四个方面进行介绍：如何选择靠谱的猎头公司、如何和猎头建立良好的关系、如何提升自己的竞争力以及如何利用社交媒体获得猎头的关注。希望本文能够对求职者有所帮助。
正文：
一、选择靠谱的猎头公司
如何选择适合自己的猎头公司需要考虑以下几个方面：
1. 公司的专业性：猎头公司要求有一定的专业能力，对招聘流程有较深入的了解，有判断候选人是否匹配职位的能力。
2. 公司的规模：规模较大的公司会拥有更广的招聘资源，同时也会有更多的顶尖职位可供选择，但规模较小的公司更加灵活，更愿意和候选人共同探讨。
3. 公司的历史和声誉：了解公司的历史和声誉是选择猎头公司时需要考虑的因素。正规的公司会展示重要合作伙伴和提供过往招聘案例。
二、和猎头建立良好的关系
以下是如何和猎头建立良好关系的方式：
1. 对猎头工作形式的了解：了解差异性团队组成，职位的细节说明等匹配工作的组成极为重要，这可以提供帮助给其后期找寻的匹配人选沟通交流。
2. 维持长期合作关系：当求职者和猎头客户共同沟通交流时，应该注重维持良好的沟通关系，既要把自己的优势、能力和需求表述清楚，也要关注猎头的需求并以主动出击的方式提供可能的解决方案。
3. 给予一定程度的信任：一旦有了相信的猎头，求职者要给予自己一定的信任，不会对猎头的职业素养产生怀疑，这有助于建立一个长期的合作关系。
三、提升自己的竞争力
提升自己的竞争力是找到理想工作的关键：
1. 加强自身专业能力：提高自己的技能和知识，了解市场上的最新流行趋势，保持自己的知识更新。
2. 补充不足：在应聘时发现自己的不足，应该抓紧时间进行弥补，可以报名参加一些职业培训班、完成一些在线学习课程等。
3. 展示自己的实力：在面试和简历中需要突出自己的优势，突出个人能力和经验，让猎头和招聘团队对自己有一个深刻的认识，提高自己的竞争力。
四、利用社交媒体获得猎头的关注
利用社交媒体吸引猎头的注意力，可以从以下方面入手：
1. 主动出击：关注猎头所在公司的社交媒体账户，通过点赞、评论等活跃在相应的社交媒体上，并主动联系猎头。在个人发展计划上也可加深私人化交流与合适的猎头、招聘人员建立联系。
2. 发布自我推销：通过个人博客或社交媒体账户拥有一个实际的知名度，通过灵活的发布吸引目光，把知名度转化为具体的职业机会。
3. 维护优良的博客和社交媒体形式：利用社交媒体发布自己讲题或者高质量文章，展示自己的表达能力和思维能力，同时也可以展示一定技能水平。
结论：
在选择猎头公司时，应该谨慎选择、了解公司规模等情况。建立良好的关系需要主动沟通，在提升自己竞争力的同时，积极运用社交媒体。希望本文内容能够为求职者提供一些实用的建议和指导。
