摘要：
企业猎头是为了帮助企业挖掘高端人才而存在的中介机构，选择一个合适的企业猎头能够为企业提供更好的人才招聘服务，然而如何找到合适的企业猎头是一个需要考虑多方面因素的问题。本文将从企业猎头的类型、专业能力、行业资源和服务质量四个方面详细阐述如何找到合适的企业猎头。
一、企业猎头的类型
目前市场上的企业猎头中介机构种类繁多，是根据行业、服务方式、规模等方面的不同进行分类的。根据服务方式，企业猎头主要分为全程服务型、按需服务、组织架构设计等类型，根据行业，企业猎头又可以分为行业垂直型和综合型。了解各种类型的企业猎头的优缺点及其适用场景对于选择合适的企业猎头至关重要。
首先，全程服务型企业猎头是指企业猎头能够为企业提供全方位、多环节的人才招聘服务，从岗位空缺评估、人才搜索、预筛选、背景调查、面试安排等全方位地辅助企业进行人才招聘工作。其优点在于能够减轻企业自身的人力和物力投入，而其缺点是价格相对较高，且常常需要与企业建立长期的合作关系。此类猎头适用于需要高端人才且对人才素质要求较为严格的大型企业。
其次，按需服务型企业猎头仅在企业需要的时候提供特定的人才招聘服务，其特点在于价格更为灵活，服务范围也更有针对性，同时因为不需要长期合作，政策灵活性更强，因此常常被中小型企业选择。不过，其缺点是在短时间内，很难进行深度研究和背景调查。此类猎头适用于人才需求较少，又不希望增加固定成本的中小型企业。
总之，了解企业猎头的类型和特点，对选择合适的猎头有很大的帮助。
二、企业猎头的专业能力
企业猎头的专业能力是影响其搜索人才的质量和效率的关键因素。企业猎头应该拥有优秀的人脉圈和深刻的行业洞察力，以确保对市场上的高端人才进行有效的引进和招聘。优秀的企业猎头应该具备以下几个方面的专业能力：
第一，联络人脉广泛，能够能够使用覆盖全行业的人脉网进行搜索招聘。其次，应具有对雇主所属行业和相关行业内部状况的深刻认识，以便更好地了解招聘需求和人才市场的动态。第三，应该具有精湛的深度招聘技术，深度了解招聘技巧和策略等方面知识。此外，熟练运用现代化的人才招聘技术和工具，如搜索引擎、社交网络、人才分析工具等。
三、企业猎头的行业资源
企业猎头的行业资源直接决定了其能够为被招募者寻找到合适的工作，又决定了其工作的质量和收益。是好的企业猎头应该拥有充足的行业资源和信息渠道，这样可以更好地了解并识别精准的人才需求和人才市场的变化。充足的行业资源可以更快速地胜任人才招聘工作，并为雇主提供具有竞争力的待遇，这种资源包括：
第一，大量的人才关系网和人才储备池，其中包括已经离职或正在寻找新机会的候选人。第二，全面掌握行业信息和资源，为企业筛选定制适合当前阶段招聘条件和人才特征的招聘方案，以确保搜索招聘的准确性和精确性，同时排除风险和误判。
四、企业猎头的服务质量
企业猎头的服务质量是企业选择合适的猎头的关键因素之一。许多企业不断寻找优秀的企业猎头，一个能够提供更高品质服务和咨询的企业猎头必须是透明、诚信、贴心和果断的，这是衡量一个企业猎头服务质量的重要标准。
透明是指企业猎头会把招聘过程中的信息、和数据都共享给客户，让客户随时看到整个招聘进展情况和成果。在诚信方面，企业猎头在搜索与招聘时必须对应聘者进行严格隐私保护，严禁泄露职业和个人信息等，更不能涉及侵犯个人隐私等问题。贴心是指企业猎头关注对招聘方的个性化需求，根据招聘条件设计出最好的招聘方案， 利用不同的渠道找到最合适的候选人。综上所述，企业猎头的服务质量是在企业招聘的全过程中最为关键和影响深远的方面之一。
结论：
在寻找合适的企业猎头时，需要较全面地了解企业猎头的类型、专业能力、行业资源和服务质量。在选购企业猎头时，公司应该尽量选择经验丰富、服务质量不错、具备行业资源的企业猎头，这样能够获得更好的招聘服务，更精准的员工匹配和更佳的投资回报。总之，选择好的企业猎头能够提高企业的招聘效率，降低企业招聘成本，提高人才质量。
