摘要：
当企业需要招聘高端人才时，聘请猎头公司将是一项优秀的选择。但是，如何找到质量过硬的猎头公司，与之合作，这可能是一个问题。本文将从猎头行业的定义、行业的发展现状、合作模式及优质渠道等四个方面来介绍如何找到合适的猎头。
一、猎头行业的定义
猎头公司是一种专业的招聘服务机构，致力于帮助企业寻找和招聘各类人才，为企业提供人才储备和人力资源咨询服务。猎头公司一般可以针对特定的领域或行业进行专业化服务，充分利用经验丰富的顾问和开发的独特招聘流程，找到最适合企业需求、素质和价值观的人才。
二、猎头行业的发展现状
目前，猎头行业已成为一个日益重要的招聘渠道，其与传统人才供应渠道有所不同。它根据企业的特定需求和背景，主动寻找和预测潜在的人才资源，然后采取高效、多样化的招聘手段来寻找和挖掘人才，并为招聘者提供咨询和面试技巧。
同时，猎头行业也面临着一些挑战。由于竞争激烈，猎头公司通常需要优化其服务质量和速度，与所服务的企业保持亲密联系，不断创新，以保证更好的招聘质量和客户满意度。
三、合作模式
如果一个企业需要雇佣猎头公司来寻找和招聘高级人才，选择合适的合作模式十分重要。目前市场上的模式包括全职招聘、分时招聘、项目招聘和社交招聘。企业可以根据不同的需求选择适合的合作模式。
其中，全职招聘指企业聘请专业猎头公司来寻找和招聘合适的高级人才，并为此提供全额报酬。分时招聘是指猎头公司雇佣顾问为企业寻找和招聘人才，但顾问只为其服务的时间计费，并为客户提供灵活的服务协议。项目招聘是企业雇佣猎头公司为某一特定项目或需求寻找过硬人才，由于这种合作比较短暂，费用也低。而社交招聘亦称为全球招聘，是一种利用企业的社交网络和人力资源数据库来寻找合适人才的合作模式。
四、优质渠道
1.网络搜索：搜索引擎可提供丰富的猎头资讯和详细的业绩数据。通过先前的客户反馈，可以对各个公司的表现有一个更准确的了解。
2.行业参考：参考所在行业目前的猎头行业巨头，了解各个公司的服务和行业背景，对选择合适的猎头公司很有帮助。
3.听取经验：获取所在领域内知名的个体或公司的经验和建议。他们可能会介绍一些猎头公司，也会介绍其工作效率、成功率和专业素质等详细的评价。
总的来说，雇佣猎头公司是快速找到和雇佣高级人才的一个效率高的途径。选择合适的猎头公司，可以让企业省去费时费力的招聘过程，并帮其找到最合适的人才。
