摘要：甘肃临夏市是一个具有较高人才密集度的地区，因为其地理位置和优美的自然环境使得该市成为了一个吸引人才的地方。本文从四个方面细述如何找到甘肃临夏的人才，这四个方面包括利用本地资源、拓展网络渠道、加强招聘推广、优化人才政策。
正文：
一、利用本地资源
甘肃临夏地区具有独特的自然环境和文化氛围，这极大地吸引人才前来发展和生活。因此，本地资源的利用对于找到人才至关重要。
第一，利用本地高校资源。甘肃临夏市内及周围地区有许多高等院校虽然规模较小，但教学质量和研究实力较强，这为该地区招揽优秀人才提供了巨大便利。同时，与高校建立战略合作，开展校企合作，搭建科研平台，拓宽人才引进渠道。
第二，发扬本地文化。甘肃临夏市拥有悠久的历史文化，独特的艺术特色，这成为吸引人才的重要因素。因此，可以充分发扬本地文化，举办各类文化活动和大型展览，展示本地文化特色，让更多的人了解、认识并喜欢这里。
二、拓展网络渠道
网络渠道作为人才招聘的重要形式之一，在甘肃临夏市的人才招聘中同样不可或缺。有效地拓展网络渠道就可以为甘肃临夏市引进更多更优秀的人才。
第一，建立招聘官网和微信公众号。利用互联网的优势，建立招聘网站和微信公众号，充分展示甘肃临夏市的文化和发展成就，为各类人才提供详细、全面的招聘信息。
第二，加强网络招聘平台的合作。网络招聘平台因其覆盖面广和高效性而备受人们欢迎。甘肃临夏市可加强与各大招聘平台的合作，多渠道发布招聘信息，提高信息的传播范围和效果，以吸引更多的人才加盟。
三、加强招聘推广
招聘推广也是找到人才的重要环节之一，需要创新举措和实用策略，以达到最大化的推广效果。
第一，建立品牌形象。甘肃临夏市需加强自身品牌建设，打造吸引人才加盟的品牌形象，并通过广告和宣传等手段提高知名度，同时注重口碑建设，树立良好的市民形象，推动招聘工作的顺利进行。
第二，加强社会资源整合。加强与各类企业、组织、社会机构的整合与合作，优化招聘资源的配置，充分发挥人才资源的集群效应。
四、优化人才政策
在寻找人才过程中，要合理利用人才政策，制定具有吸引力的政策，以便更好地吸引各类人才来到甘肃临夏市发展。
第一，建立完善人才激励机制。加强人才激励政策的制定和落实，激励人才在甘肃临夏市内发挥作用，并打造人才成长与发展的良好环境。
第二，优化人才保障措施。建立完善的社会保障制度和公共服务体系，推进医疗、教育和住房等方面的配套建设，并提高人才福利水平，吸引更多人才加入。
结论：
通过以上四个方面的详细阐述，我们可以得出结论：寻找人才需要全方位、多角度的考虑。吸引人才也需要完善的政策、良好的环境和广泛的招聘推广渠道。在未来的发展当中，甘肃临夏市应积极探索和创新，做好人才吸引和引进工作，使之成为更加具有吸引力的现代化城市。
