摘要：随着互联网和人力资源行业的发展，新人猎头交流群已经成为了招聘过程中重要的渠道之一。在这个交流群中，如何快速找到心仪的候选人是每个招聘人员需要考虑的问题。本文从四个方面，包括群内信息收集、筛选标准设定、主动沟通、合理引导，来详细阐述如何在新人猎头交流群里快速找到心仪的候选人。
一、群内信息收集
1、加入适合的交流群：首先要找到与自己招聘需求相关的交流群，以便能够获取到有用的信息。不同的交流群可能涉及到不同领域的人才，根据自己的需求选择适合的群。
2、关注群内热点话题：在交流群里，经常会涌现出一些热点话题或关于招聘的话题。关注这些话题，添加感兴趣的人的微信，或者主动参与讨论，可以获取到更多的信息和人脉资源。
3、收集候选人信息：通过关注群内人员的讨论或者主动询问需求，收集候选人信息。注意保护隐私，要遵守群内规定或进行私信咨询。
二、筛选标准设定
1、明确工作职责和要求：在收集候选人信息之前，要明确工作职责和要求。根据工作职责和要求，制定筛选标准，以便更快速地找到符合自己要求的候选人。
2、量化标准要求：将筛选标准量化，以便更容易地评估候选人。例如，通过工作经验、教育背景、技能要求等方面进行量化评估，以便挑选符合标准的候选人。
3、多维度评估：在设置筛选标准时，需要从多个维度对候选人进行评估。不仅要考虑技能和经验方面的要求，还要考虑候选人的性格、团队协作能力等方面的特点。
三、主动沟通
1、营造良好氛围：在与候选人沟通时，要注重营造良好的沟通氛围。可以通过互相了解、谈论共同话题等方式，建立良好的互信关系。
2、了解候选人意向：在沟通过程中，了解候选人对工作的热情、意向等方面，以便更好地匹配需求和候选人。同时，也可以通过了解候选人的意愿，合理引导招聘流程和方向。
3、充分解答疑问：在沟通过程中，如果候选人提出了问题，要充分解答。这不仅能够加深候选人对自己的印象，也能够展示自己的专业能力，提升候选人的招聘意愿。
四、合理引导
1、提供承诺和福利：在与候选人沟通时，可以提供一些承诺和福利，例如薪资待遇、福利保障、晋升空间等等。这些承诺和福利能够提高候选人的招聘意愿。
2、推荐其他候选人：如果一个候选人不符合自己的需求，可以考虑推荐其他候选人。这不仅能够增加自己在交流群中的声誉，还能够为其他候选人提供更多的招聘机会。
3、提供反馈和建议：在请求拒绝或者无法匹配的情况下，提供真诚的反馈和建议。这能够为候选人提供宝贵的经验，同时也提高自己在交流群中的声誉。
五、总结
在新人猎头交流群里快速找到心仪的候选人，需要有一定的技巧和方法。通过群内信息收集、筛选标准设定、主动沟通和合理引导等四个方面，可以更快、更准确地找到符合自己需求的候选人。同时，也要注意遵守群内规定，保护隐私，建立良好的口碑和信誉。
