摘要：
在求职中，选择合适的猎头或HR会对我们的职业发展产生重大影响。但是，如何正确选择猎头和HR是一个值得探讨的问题。本文将从四个方面详细阐述如何在求职中正确选择猎头和HR，包括了选择的尺度、选择的主要因素、选择的方式以及如何与之合作。通过本文的介绍与解说，读者能够更好地了解如何在求职中选择合适的猎头和HR。
关键词：猎头、HR、求职、选择
正文：
一、选择的尺度
通常我们选择猎头和HR时，首先要看他们的专业能力与专业水平，而评估这些能力的尺度包括了专业知识、市场洞察力、资源对接能力等。这些尺度能够帮助我们客观地评估猎头和HR是否合适，是否能够真正帮助我们实现职业目标。
1、专业知识
猎头和HR都需要有丰富的专业知识，能够熟练掌握招聘过程中需要用到的相关领域技能，这样才能够更好地为我们提供服务。因此，在选择时我们需要评估他们的专业知识程度和能力，并选择专业知识水平优秀的猎头和HR。
2、市场洞察力
太过固执的猎头和HR也不是我们所需要的人选，我们需要的是深谙行业数据与信息，细致观察行业动态，在行业中享有高度声誉的猎头和HR，这样才能够为我们提供更专业、更准确、更有帮助的服务。
3、资源对接能力
猎头和HR需要具备丰富的资源，在为我们提供服务的过程中，尽量为我们撬动资源、构建平台，让我们可以站在更高的角度去看待和处理问题。
二、选择的主要因素
除了上述的尺度之外，我们选择猎头和HR还需要考虑以下几个因素：服务定位、领域背景、核心团队和历史经验等。
1、服务定位
我们选择猎头和HR的目的是为了帮助我们找到合适的工作，但是不同的猎头和HR服务定位却有所不同。我们可以先了解他们的服务定位，看看是否符合我们的需求。如果服务定位与我们的需求差距较大，那么根据我们对他们的需求进行选择。
2、领域背景
不同的猎头和HR在不同的行业中深耕，他们所关注的行业和企业也千差万别，如果我们在选择时能够选择相应领域的猎头和HR，那么寻找目标岗位的难度也会大大降低。
3、核心团队
培养一名优秀人才需要良好的团队和氛围，一个不错的HR或猎头背后往往有一支高素质、专业的团队来支撑，因此在选定猎头或HR之前，不妨先了解一下他/她所属团队，这样才有可能选择到优秀的团队成员。
4、历史经验
一个优秀的猎头或HR有着丰富的历史经验，这些经历能够让他们更好地了解职场的变化，更有可能为我们带来有意义的推荐或服务。
三、选择的方式
我们选择猎头和HR的方式也是多种多样的，可以通过线上或者线下的方式来选择。下面从对应的方式来阐述选择的注意事项。
1、线上选择
线上选择猎头和HR通常是通过互联网来完成的，我们可以通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道搜寻相应的资源。 在前期筛选中，我们需要留意以下几个方面：
- 是否拥有部分行业、部分企业公司的猎头，如果有，则更容易找寻到与我们匹配的岗位；
- 是否拥有相应的候选人资源，如果能够提供大量人才资源，说明这家猎头或HR的值得信任；
- 相关领域的内容和可信度，我们可以通过社交网络等方式进一步详细了解参考。
2、线下选择
我们也可以通过参加一些相关行业展会和社交活动的方式来接触猎头和HR，从而进行选择。参加展会和社交活动的好处是能够直接面对面和猎头和HR交流，全面了解他们的情况，提出有针对性的问题，更有利于解决我们的需求。
四、如何与之合作
选择完猎头和HR之后，我们更需要了解如何与他们合作来帮助完成自己的职业目标。
1、良好的沟通与合作
我们需要和猎头和HR建立良好的沟通与合作，要给予信任，积极参与沟通。我们需要从自己的职业发展入手，向猎头和HR解释我们的具体需求，让他们了解我们的需求，这样他们才能够更好地配合我们。
2、积极配合猎头与HR的工作
我们需要与猎头和HR积极配合，主动提供一些有价值的信息，或者及时回应猎头和HR的需求。我们还可以通过不断地反馈来改进情况，及时纠正翻译不准确、表述不当等问题。
3、时间和态度
在合作过程中，我们需要给予足够的时间来配合猎头和HR的工作，同时积极合作，尽量达到合作的共赢目的。
结论：
在求职中正确选择猎头和HR对于我们职业的发展来说有着重大的影响。本文从选择的尺度、选择的主要因素、选择的方式以及如何与之合作四个方面展开详细的阐述，相信可以帮助读者更好地了解如何正确选择猎头和HR。如果我们能够正确的选择和合作，就能够更好的实现我们职业目标。
