摘要：猎头公司是一种帮助企业找到高水准人才的机构。但是，如何在本地找到高效的猎头公司？本文将从四个方面，即行业背景、公司声誉、服务质量和费用水平，详细阐述如何在本地找到高效的猎头公司。
一、行业背景
了解猎头行业的发展历程和趋势十分重要。首先，可以通过查阅相关报告、分析行业动向以及了解本地区猎头公司的数量和规模来了解当地猎头市场的情况。其次，可以向长期从事人力资源招聘工作的专业人士及相关行业协会等多方面咨询，获取更多的信息。
同时，企业需要分析本地方面，该猎头公司服务的企业是否有过类似的招聘经验，是否有过成功案例，这些都可以从它的宣传、口碑以及业内的评价中了解到。
在本地猎头公司的评估中，可以参考一些具有权威性和广泛性的排行榜，例如人民日报推出《中国招聘企业服务排行榜》、普华永道推出的《中国猎头行业薪酬调查报告》等等。
二、公司声誉
公司的声誉和口碑能够反映出其服务质量和业务水平，也是客户选择合适猎头公司的关键因素之一。在评估猎头公司声誉时，可以通过以下方式来参考：
1、了解猎头公司的历史和背景，比如名称变更情况、历史沿革、发展壮大过程等，以及其主要管理人员背景及工作经验；
2、观察猎头公司的官方网站，注意观察其专业性、语言表达是否严谨、信息量是否丰富、界面设计是否美观等方面；
3、了解常青树、zhaopin.com这些全国性招聘网站的口碑评价，并从综合数据中或者明确选定领域内猎头机构的口碑评分中，排除质疑的效应，选出口碑排名靠前的猎头机构，来做为使用的对照单项。
三、服务质量
服务质量是选择猎头公司的重要考虑因素之一。首先，服务质量体现在猎头公司的招聘流程和方法，如何寻找候选人、如何进行面试、如何评估候选人背景和能力等方面。其次，猎头公司的服务态度和沟通能力，是否能够在招聘过程中及时沟通、了解和反馈信息，减少沟通上的障碍，让求职者充分了解岗位和公司的信息，并能够快速建立感性的职场情感。最后，服务质量体现在猎头公司的招聘效果，即找到的人才是否符合企业的要求、是否能够持续稳定地进行工作等。
在评估服务质量时，可以通过以下方式进行参考：
1、询问已经与该猎头公司合作的企业，获取其口碑及评价；
2、观察猎头招聘信息，注意是否准确、完整、及时和具有可读性；
3、了解该猎头公司的招聘人员和招聘流程，获取信息的途径可以通过面谈、电话、邮件等多种方式进行。
四、费用水平
费用水平是企业选择猎头公司时的重要考虑因素之一。因为每个企业都有限制预算范围的能力，所以挑选一个经济实惠的猎头公司，是企业不得不考虑的问题。在评估猎头公司的费用水平时，需要考虑以下几个方面：
1、收费标准：猎头公司的收费标准包括按成功招聘一次的收费和按合同总招聘人数的收费；
2、费用构成：猎头公司的费用结构包括基本服务费、预付款、末付款和其他零散费用等；
3、对比分析：与其他猎头公司的费用结构进行比较，同时综合考虑猎头公司的服务质量、公司声誉和行业背景等。
五、总结：
为了在本地找到高效的猎头公司，需要从行业背景、公司声誉、服务质量和费用水平四个方面来评估和选择。企业可以结合自身的招聘需求、人才紧缺情况和预算范围等因素，制定合理的选用标准，以帮助自己选择合适的猎头公司。
