摘要：如何与猎头谈薪资？本文从4个方面介绍了实用技巧，包括如何评估自己的市场价值、如何引导猎头谈论薪资、如何提出自己的期望薪资、如何做好最后的谈判准备。这些技巧将有助于您在与猎头谈薪资时更加自信和成功。
一、评估自己的市场价值
在与猎头谈薪资之前，要先评估自己应该得到的薪资范围。这可以通过几种方法实现：
1、通过网络研究市场。搜索您所在行业的招聘广告，了解类似职位的薪资范围。
2、和同行业的同事聊天。询问他们的薪资范围，了解市场行情。
3、了解公司的薪资结构。如果您目前在某个公司工作，可以了解该公司的薪资结构以及该公司在同行业的市场价值。这可以帮助您更好地了解自己在市场上的竞争力。
二、引导猎头谈论薪资
在和猎头探讨薪资时，您需要引导他们主动提供薪资额度，而不是等待他们要求您提供期望薪资。这样，您可以更好地控制谈判进程，确保您有一个较好的起点谈判。
引导猎头主动提供期望薪资的技巧包括：
1、了解市场价值。除了您自己对市场的了解之外，您还可以直接询问猎头对您职位的市场薪资了解程度。
2、在面试中谈论薪资。如果您已经通过了面试，而且对雇主也比较满意，可以直接向猎头询问雇主手中的 Offer，这也可以让猎头在谈 “新” 薪资时提供一个更好的开端。
3、暗示您将接受市场薪资。通过向猎头暗示您将接受市场薪资，可以让他们知道您对自己的市场价值有清晰的认识，并提高他们给您的期望薪资水平。
三、提出自己的期望薪资
一旦您知道市场薪资范围，并成功引导猎头提供期望薪水，您需要提出自己的期望薪资范围，并确保它是在合理范围内的。
在您提出自己的期望薪资时，应该注意以下几个重点：
1、确认雇主的态度。如果您觉得雇主非常满意，那么您可以提出较高的期望薪资，但如果您感到他们比较迟疑，那么您需要控制薪资期望在市场水平范围内。
2、提供一定的灵活性。您应该提出一个薪资范围，而不是一个确定的数值。这可以为谈判过程创造更多的灵活性。
3、考虑其他福利。除了薪资以外，您还应该考虑公司是否提供其他福利。例如，医疗保险、带薪休假和退休计划。
四、做好最后的谈判准备
在最后的谈判前，你需要准确掌握自己的薪资要求以及其他利益的范围，同时也要对雇主的最终候选人做出适当的调整。
在最后谈判中，您应该注意以下几个要点：
1、提供具体的证据。这可以加强您对自己市场价值的认识，同时也可以让猎头更好地了解您的要求。
2、提供合理的福利要求。不要只关注薪资，也考虑其他福利收入，例如提供带薪休假和职业发展空间。
3、准备好弃选的备选方案。做好最后跳槽准备，包括自己的候选人猎头和最后的谈判高管。
五、总结
跟猎头谈判薪资并非易事，但只要您了解自己的市场价值、引导猎头主动提供期望薪资、提出自己的期望薪资范围，并做好最后的谈判准备，你就有更大的机会达成更有利的协议。
