摘要：
在找工作的过程中，与猎头沟通必不可少，但如何与猎头谈薪资是很多人都面临的难题。本文将从四个方面分享实用技巧：了解市场薪资，设定薪酬心理底限，掌握猎头游戏规则和化解僵局的方法。本文旨在帮助读者在与猎头谈薪资时获得更好的谈判结果。
一、了解市场薪资
薪资谈判第一步是了解市场薪资情况。这意味着您需要了解您所在行业和职位水平的薪酬市场平均水平。通过网络、报刊、招聘网站等途径，您可了解到有关薪酬水平情况的相关信息。此外，有很多招聘公司或者薪资咨询公司会发布一些行业或职位的薪酬调查报告，读一读这些报告会非常有帮助。
设定薪酬心理底限
在与猎头谈薪资时，您需要设定一个心理底限，这是因为市场平均薪资仅仅是一个估算值，而您自己对于自己的价值需要有一个清晰的认识。当您认为您市场上的竞争力超过了平均水平时，设定心理底限是一个很好的方法，在猎头或潜在雇主压低薪资时，您能够忠于您的底线。此外，设定心理底线还可以帮助您冷静地思考与猎头合作的方案，协调更好的解决方案。
掌握猎头游戏规则
与猎头沟通，就像参加一个游戏一样，您需要了解游戏规则。首先，您需要清楚地表述您的职业目标和职业发展计划。其次，您需要充分了解您的优势和劣势，这样猎头才可以帮助您发挥自身优势，弥补劣势。最后，您需要建立良好的关系，这将有助于您实现您的职业目标。
化解僵局的方法
假设谈判过程中出现僵局，或者您的要求被猎头或潜在雇主拒绝了，您应该采取更为迂回的方法。首先要承认对方顾虑，拿出自己的薪酬和实际市场情况进行比较，并提出切实可行的解决方案。其次，如果与猎头谈判存在问题，您应该寻求中间人的帮助。这个人可以是职业经理人、猎头公司的其他猎头，也可以是您的朋友或家人，帮助你发现问题并提供解决方案。
结论
与猎头谈薪资是很多找工作的人们都会面临的难题，但是通过学习市场薪酬水平、设定薪酬心理底线、掌握猎头的游戏规则和化解僵局，您可以变得更加自信，获得更好的谈判结果。无论您是刚刚进入职场还是有多年的工作经验，这些技巧都会帮助您提高自己的谈判技能。
