摘要：
在企业寻找最佳法务经理时，猎头服务是一种重要的选择。本文将从以下4个方面详细阐述如何与猎头合作找到最佳法务经理：(1)猎头服务的概念和特点；(2)最佳法务经理的素质和要求；(3)如何选择合适的猎头公司；(4)如何与猎头公司合作以找到最佳法务经理。
正文：
一、猎头服务的概念和特点
猎头服务是一种企业人力资源管理的方式，主要是通过对市场上潜在的高级人才进行挖掘，为企业寻访和选拔高级管理人才。与普通的人才中介机构相比，猎头公司在服务方式和专业性上有较大的优势。
首先，猎头公司提供的服务是定制化的。招聘需求各不相同，企业招聘高层管理人员对人才的要求更高，而且每个企业对人才的要求和条件也不尽相同。猎头公司往往根据企业的具体招聘需求，制定个性化招聘方案，提供相应的求职信息和候选人名单。
其次，猎头公司招聘的人才层次相对较高。在市场上寻找高端人才，是其他普通人才中介机构难以比拟的。猎头公司通过自身的专业化、网络化、定制化等多种手段，可以更好地寻找并吸引一些具有丰富经验、高度凝聚力和管理能力的人才。
最后，猎头服务的责任要求和服务流程都比较严格，服务质量更可靠。在签订服务合同以后，猎头公司要为招聘过程提供全程管理，并要对候选人的资料真实性和合法性负责。猎头公司在整个招聘流程中，都要为企业提供持续的服务和支持。
二、最佳法务经理的素质和要求
最佳法务经理的素质和要求是涉及其专业素养、领导能力、沟通协调能力、团队合作精神、责任心和诚实守信等方面。法务经理应该拥有扎实的法律知识和丰富的实践经验，善于发现企业在法律问题上的潜在风险，并提供相应的解决方案。同时，法务经理还应该具备杰出的领导和沟通协调能力，以顺畅和协调企业内部各级管理人员的工作。
因此企业在选择法务经理时，应该考虑候选人的专业性、业务素质、人际关系、团队合作精神和道德素质等方面的素质和要求。
三、如何选择合适的猎头公司
如何选择合适的猎头公司，在很大程度上决定了企业是否能够找到合适的法务经理。企业在选择猎头公司时，应该注重以下几个方面的问题：
1.公司经营规模。猎头公司经营规模的大小与其服务能力和招聘质量有直接联系。规模较大的公司一般具备更加先进的管理体系和专业化的服务团队。因此，企业应该选择规模更大、实力更雄厚的猎头公司。
2.公司专业性和服务水平。猎头公司的专业性和服务水平对寻找合适人才和提供人力资源解决方案非常重要。企业要选择有良好信誉，并且服务水平好的猎头公司。
3.公司的行业经验和人才来源。企业在选择猎头公司时，应该注重公司对其行业的了解和对人才的了解。具备丰富行业经验和良好人才来源的猎头公司往往具备更高的招聘成功率。
四、如何与猎头公司合作以找到最佳法务经理
企业与猎头公司合作时，应该注重以下几个问题：
1.确立招聘需求和职位描述。企业应该清楚地告诉猎头公司所需招聘的法务经理的素质、经验、能力和其他方面的要求，并给出详细的职位描述。
2.确立猎头公司的服务费用和服务标准。应该明确服务费用、服务流程、服务标准、保密协议等问题，以免后期出现矛盾和争议。
3.与猎头公司进行沟通并确认候选人。企业应该与猎头公司保持密切的联系，适时了解招聘进展情况，并认真审核候选人的资料，并为猎头公司提供可供参考的人才推介。
结论：
总之，选择一个猎头公司通过猎头服务寻找最佳法务经理是企业提高招聘效率和成功率的重要途径。企业在选择猎头公司时，应该注重其专业性和服务水平，并配合猎头公司的工作，共同促进招聘工作的顺利进行。
