摘要：
本文旨在探讨如何与猎头合作并拿到提成。猎头行业是一项专业服务，提供招聘解决方案，帮助企业找到合适的人才。与猎头合作需要注意的问题很多，但如果正确执行，可以提高找到合适人才的成功率，并获得有效的提成。本文将从合作初期的沟通、建立良好关系、注意细节和规范合作方面阐述如何与猎头合作并拿到提成。
正文：
一、沟通合作初期
1、了解企业和猎头的需求和目标
在与猎头合作前，需要了解企业的需求和目标以及猎头的专业领域和服务内容。有了这些了解，企业可以确定自己需要什么形式的招聘服务，以及猎头是否可以提供这些服务。
2、明确双方的责任和权利
在与猎头签署合同之前，需要明确双方的责任和权利。合同中应该清晰地描述猎头的责任范围、服务内容和报酬方式，以及企业的支付方式和相关细节。在签约前，企业和猎头应该对协议进行详细地讨论，以确保双方的理解一致。
3、确定合作方式
在向猎头提供招聘需求之前，企业需要确定自己需要合作的方式。企业可以选择独家合作或非独家合作。如果选择独家合作，企业需要向猎头支付高额费用，但是可以获得猎头的全力支持，提高招聘成功率。如果选择非独家合作，企业可以与多个猎头合作，但猎头的支持程度可能会降低。
1、信任和尊重猎头的专业知识
猎头拥有丰富的人才资源和招聘经验。企业需要信任并尊重猎头的专业知识，充分利用他们的专业技能来解决招聘难题。
2、提供准确信息
企业需要向猎头提供准确的招聘需求和岗位描述，以确保猎头能够理解企业的实际需求，并寻找到与招聘需求最匹配的人才。
3、给予反馈
企业需要及时给予猎头反馈，特别是在面试和招聘过程中。不同的反馈可以帮助猎头更好地了解企业和候选人的需求，并提高招聘成功率。
三、注意细节
1、不要试图直接与候选人联系
企业与猎头合作的目的是找到合适的人才，而不是私自联系意向候选人。如果企业发现猎头推荐的候选人符合要求，应该通过猎头联系候选人，并寻求猎头的帮助。
2、不要对猎头提出不合理的要求
合理的要求可以改善合作关系，而不合理的要求则会破坏关系。企业应该在合作初期与猎头明确双方的责任和权利，并在合同中规定相关细节。
3、支付报酬
在合同中规定的报酬应该按时支付，这是企业和猎头之间建立积极合作关系的重要一环。
四、规范合作
1、合同和协议
企业和猎头之间的合作应该基于正式的合同和协议。文本应包含双方责任、时间表、报酬和其他重要信息。
2、保密
企业应该在招聘过程中保护候选人的隐私，不泄漏任何个人信息。而猎头也应该保护企业的隐私，确保信息不会泄漏出去。
3、善意和公平
企业应该以善意和公平的态度与猎头合作。双方应该避免任何不当的竞争行为和冲突，以维护合作伙伴关系。
结论：
与猎头合作需要注意细节，并建立良好的关系。企业应该充分利用猎头的专业知识和资源，积极提供准确信息和及时反馈，以达到最好的招聘效果。同时，企业和猎头应该遵守规章制度，以保护彼此的利益和隐私。若能正确执行这些步骤，企业就能成功与猎头合作，并获得提成。
