摘要：
在当今高度竞争的人才市场中，招聘博士成为很多企业追求卓越的一种方法。但是如何高效地找到适合企业岗位需求的博士呢？本文将介绍如何以猎头方式高效找到博士，并提供相关背景信息。
一、为什么选择猎头方式招聘博士
1、优质人才资源独占性：随着博士留学及国内硕博士从业人员规模的不断壮大，寻找到心仪的博士人才将更加困难。
2、专业技术的门槛：企业往往不能一一了解博士的技术背景以及研究领域，因此需要拥有专业的猎头来进行技术性筛选。
3、保密性：企业可能不愿意公开自己需要招聘博士的信息，因此需要猎头作为中介进行信息保密。
二、如何推广招聘信息
1、广泛宣传：在全国各大知名高校、研究院所及专业线上平台上发布招聘信息，让更多博士看到企业的招聘需求。
2、寻找分布范围广的协作机构：比如有名的猎头公司，可以帮助企业在各大知名高校寻找博士。
3、利用人脉关系：通过社交平台等途径，让企业内部员工利用自己的人脉关系帮忙推广招聘信息。
三、如何对博士进行筛选
1、通过查看文献及发表论文量来衡量其科研实力，以此初步筛选博士人选。
2、精准的行业领域划分，找到与企业需求最为匹配的博士。
3、搭建由多名猎头专家组成的团队，专为筛选博士进行服务，这样能够更快地找到满足企业岗位需求的博士。
四、如何提高博士的入职率
1、深入了解求职意愿：深入博士的身份背景、社交关系、职业规划等，加快博士入职速度。
2、充足的职业发展前景：对于博士人才来说，在企业内拥有良好的职业发展设施和良好的职业前景是非常关键的。
3、提供高额薪酬待遇：毫无疑问，高额的薪酬待遇能让博士们对企业岗位更加感兴趣，从而加快入职的速度。
五、总结
本文介绍了如何以猎头方式高效找到博士的方法，包括选择猎头的好处、推广招聘信息、博士人选筛选以及提高入职率等四个方面。通过这些方法，企业可更快更有效地找到适合的博士人选，进一步提升企业的竞争力。
