摘要：本文主要探讨如何以学历差异为基础找到合适的猎头。猎头的选择对求职者来说非常重要，而学历差异是筛选猎头时的重要因素。本文从四个方面详细阐述了如何以学历差异为基础找到合适的猎头。其中涉及到如何确定需求、如何参考猎头的背景、如何搭建网络关系和如何领会信念和品行等方面。
正文：
一、明确自己的需求
在寻找猎头时，首先要列出自己的需求，例如职位类型、职位所在地、薪资范围等。明确自己的需求可以更好地对比猎头的能力和服务。
当然，不同学历的求职者的需求也会有所不同。比如，大专或本科毕业生刚刚踏入职场，可能对于公司文化和岗位要求不是非常清楚，需要一位有经验的猎头，帮助他们梳理思路，制定正确的职业规划；而硕士或博士毕业生对于职业规划需要具备更深入的了解，并需要一位与自己学术背景相符的猎头。
二、参考猎头背景
选择猎头时，要参考猎头的背景，包括学历、从业经验、服务领域、成功案例等等。比如，招聘世界一流人才时，就需要选择具有海外背景和顶尖猎头经验的猎头；对于某一特定产业领域的需求，可以选择具有该领域相关经验的猎头。
不同的学历也会影响求职者选择猎头的背景和服务领域。研究生和博士生一般需要更高水平的猎头服务，而大学本科生则可以选择服务范围更广的猎头。
三、搭建网络关系
除了以上两点，求职者还可以通过他们已经建立的职业网络来寻找猎头。在社交媒体平台上查询和关注猎头企业，就有机会了解企业的背景和猎头服务的质量，可以选择自己的猎头。
不同学历的求职者搭建网络关系的方式也会有所不同。对于高学历求职者，他们可能已经与业界人士建立了良好的联系，可以通过他们介绍猎头，快速找到合适的服务方案。而对于有限职场经验的求职者，可能需要花更多时间积累人脉，扩大职业关系，以便寻找到信誉良好的猎头。
四、领会信念和品行
除了前三点，求职者还应该选择具有正确品德、良好信誉和职业道德的猎头。因为求职者一旦委托猎头进行招聘，个人信息也会随之暴露，若选择不当猎头将面临重大隐私泄露风险。
在选择猎头时，不同学历的求职者要参考不同因素。对于本科毕业生，可能需要一个温和而真诚的猎头；对于研究生和博士生，需要一个足够专业和耐心的猎头。
结论：
本文总结如何以学历差异为基础找到合适的猎头的方法。在猎头的选择过程中，考虑到自己的需求、参考猎头的背景、搭建职业网络和考虑猎头的信念和品行，都是非常关键的。摆脱盲目选择，以学历差异为基础选择合适的猎头，将有助于求职者获得更好的职业机会。
