摘要：
猎头招聘财务人员的主要任务是满足企业在财务领域对人才的需求，寻找拥有财务技能和经验的专业人员。本文将从以下4个方面详细介绍如何以猎头为中心找到财务岗：了解市场需求，定位职位并制定招聘策略，寻找候选人，筛选和面试候选人。
正文：
一、了解市场需求
企业应该首先了解市场需求，包括财务岗位的趋势和现有的人才供应情况。要了解市场趋势，猎头需要了解公司目前所处行业的趋势，并且要了解市场中的组织结构、薪资水平和技能标准。
创造一个稳健的招聘计划涉及到对市场的了解。自主研究和沟通是两种常用的了解市场需求的方法。自主研究是指通过分析数据及相关行业市场趋势进行市场分析。沟通则是指透过与同行及招聘专家的讨论，深入了解市场趋势及未来形势，以便为招聘计划做出合理的调整。
二、定位职位并制定招聘策略
此时，企业需要结合市场需求，确定最适合的财务职位，并确立招聘策略。 大多数情况下，猎头将需要与企业的人力资源部门合作，在财务方面明确企业的人才需求。
招聘策略包括招聘计划、招聘渠道、面试流程、薪资预算等。选择合适的招聘渠道和面试流程有助于提高招聘成功率。而薪资预算和合适的福利安排则有助于留住优秀的人才。
三、寻找候选人
企业和猎头将联合起来，在各种途径上寻找合适的候选人。首先，猎头将寻找拥有财务技能和经验的专业人员。此外，猎头还可以对财务专业人员的人际网络、参加行业活动及社交媒体进行侦察。
寻找途径包括：
广告或招聘信息发布于知名的网站或职业介绍所；
参加业内专业人员的社交活动；
参加招聘会。
四、筛选和面试候选人
猎头将根据岗位要求对候选人进行筛选和初步面试。首先，对候选人简历进行深入分析。其次，进行英语笔试或其他能力测试，这将有助于找到符合条件者。
在与候选人会面时，猎头应着重了解其财务技能、工作经验和个人特质等方面，判断其是否符合岗位要求。还可以通过参观其过往公司实地考察等方式了解更多求职者信息。
结论：
在这篇文章中，我们详细介绍了猎头如何以财务岗位招聘专业人员为中心。本文主要强调了了解市场的需求，并定位和招聘策略以及寻找和筛选候选人等方面。一个成功的猎头不仅需要对市场和岗位要求有着深入的了解，而且需要在各个领域上具备广泛的专业知识。
{关键词：猎头、财务、招聘、岗位}
