摘要：
作为一名猎头，找到HR并获得职位信息是至关重要的。本文将从4个方面讨论如何以猎头身份找到HR，并拿到心仪的职位信息，包括建立联系、了解公司、了解实际需求和推进事务。这些步骤将有助于提高成功率，并最终实现目标。本文旨在为猎头提供实用的策略和技巧。
正文：
一、建立联系
（1）在社交网络上寻找HR
在当今数字化的社会，通过社交网络找到HR是最常用的方法之一。LinkedIn是最受欢迎的社交媒体之一，其中超过7000万用户来自人力资源行业。可以使用LinkedIn的搜索功能，找到与目标公司相关的HR人员，并发送邀请或消息，与他们建立联系。
（2）参加人力资源行业活动
通过参加人力资源行业活动，可以建立人脉并了解最新消息。此外，参加这些活动还可以帮助猎头与HR建立联系，了解他们的职业和需求。
（3）利用推荐人或中介
寻找推荐人和中介来帮助联系HR是一种非常有效的方法。如果猎头有已经成功找到该公司工作的人，可以请求他们在新职位开放时进行引荐。同样，将大量的时间和精力投入到与当地中介机构建立联系，可以帮助猎头建立起与HR的联系。
二、了解公司
（1）研究公司的历史和文化
在联系HR之前，猎头需要对目标公司有足够的了解。研究公司的历史、文化、目标和愿景，能够帮助猎头了解这个公司的特点，从而更好地为招聘提供服务。
（2）阅读公司公开的信息
寻找公司公开信息，可以帮助猎头更好地了解公司的现状和未来的目标。猎头可以阅读公司的财务报告、新闻媒体报道、员工评论和其他关于公司的信息。
（3）与公司员工交流
通过与公司内部的员工进行交流，可以了解该公司的文化、工作环境和其他有价值的信息。同样，通过与曾经在该公司工作的人交流，可以获取先前任职的工作环境和体验，从而更好地了解公司内部情况。
三、了解实际需求
（1）通过面试中了解公司需求
猎头可以通过面试了解该公司的需求。在面试中，询问公司对该职位的要求、职位的目标、职员的期望和团队的动态，并以此为基础，挖掘求职人员的潜在优势。
（2）挖掘公司未来的目标
挖掘公司未来的目标可以帮助猎头更好地了解公司的需求。通过与与公司管理层或执行总裁的交流，猎头可以了解公司的研发计划、市场营销策略和其他重要计划，这些信息可以帮助猎头锁定适合的人选。
（3）收集收集竞争对手的信息
研究目标公司的竞争对手，可以帮助猎头吸取它们的成功经验，并发现目标公司弱点，从而更好地推销猎头的服务。
四、推进事务
（1）确保对公司的发电邮件回应
在与HR取得联系后，通过书面邮件，如电子邮件，确认对话和共享信息。通过介绍自己和雇员的背景、能力和经验，向HR展示公司拥有最优秀的猎头。
（2）跟进职位申请状态
如果HR没有在确认电子邮件中回复，则需要跟进电子邮件和状态。如果需要更广泛的支持，猎头必须在一个更高层次上与HR交流，以确保在公司内出现招聘问题时，公司内部人员可以与猎头联络。
（3）维护联系
维护联系可以帮助猎头与HR保持联系，并为公司在招聘方面提供更好的服务。分享有关行业和招聘方面的信息、提供帮助、介绍有帮助的资源和建立相互信任的关系。
结论：
在猎头寻找HR并获得职位信息的过程中，成功取决于猎头的策略和技巧。通过寻找社交网络、活动、推荐人或中介，研究公司的历史和文化，了解实际需求和推进事务，猎头可以成功地联系HR并获得职位信息。这些步骤将有助于猎头实现目标和推销自己的服务。
