摘要：
猎头是企业寻找新高管或高端人才时常用的方式。本文将讨论如何以猎头方式搜寻优秀的总监，从头到尾地分析了这个猎头的过程，包括为什么需要猎头、如何选择猎头、寻找和评估候选人，以及如何成功招聘优秀总监。最后，我们总结了这个过程中需要注意的要点。
正文：
一、为什么需要猎头？
企业需要优秀的总监来引领业务部门的发展。然而，对于大多数企业来说，寻找这样的人才需要耗费大量的时间、精力和资源，因此殊为困难。通过猎头公司来进行这样的寻找，可以节省企业的宝贵时间和资源，并且提高招聘的成功率。通过猎头的专业人员，企业可以获得行业内领先的人才招聘经验和最新的市场信息。
二、如何选择猎头？
选择合适的猎头公司是成功寻找优秀总监的关键。首先，企业需要明确自己的招聘需求，并且对所属的行业有足够的了解。其次，需要查阅相关的市场报告、人才研究报告、以及行业分析报告等，以便快速了解市场的最新动态。此外，也需要考虑猎头公司的声誉、行业认可度和专业能力。
三、寻找和评估候选人
找到潜在候选人后，猎头公司会对其进行深入的背景调查和面试，以确认他们的符合企业的招聘要求。在评估和筛选候选人时，需要考虑到候选人的工作经历、荣誉和业绩等方面，以确保成为总监的人才能够符合企业的要求。评估候选人的过程对于确定候选人的优劣是至关重要的。
四、如何成功招聘优秀总监
企业招聘总监的过程需要经过多个环节的筛选，直到最后选出一个优秀的人才。需要了解到候选人的需求并根据候选人的情况做出适当的招聘offer。要注意招聘过程中的细节，如执行非竞业条款和签署合同等。最后，必须保证招聘的过程是公正透明的。
结论：
通过选择合适的猎头公司、评估候选人和注意细节，企业可以轻松地招聘到符合要求的优秀总监者。这样就可以帮助企业更好的发展和前进。
