摘要：
在竞争激烈的市场中，企业需要有一个忠诚的团队来支持它们的持续发展。因此，HR需要了解员工的loyality水平，并采取相关措施来提高员工的loyality，从而保持企业的稳定。本文将介绍如何以HR身份通过猎头试探员工的loyality，包括以下四个方面：1）了解员工需求与期望；2）构建有效的交流渠道；3）提供具有竞争力的福利和奖励计划；4）加强员工发展和成长的机会。通过对这些方面的深入探讨，HR可以更好地把握员工的loyality水平，从而采取相应措施来维护企业的发展。
一、了解员工的需求与期望
了解员工的需求与期望是提高员工loyality的第一步。HR应该与员工积极沟通，了解他们的职业规划、个人发展、薪酬福利、工作环境等方面的需求和期望，以便更好地满足员工的期望，从而增强其loyality。HR可以通过员工调研、一对一谈话、员工体检等多种方式来了解员工的需求和期望，并据此制定适合企业和员工的激励政策和福利待遇。同时，HR还应该为员工提供足够的晋升和发展机会，为他们的个人和职业成长提供支持。
二、构建有效的交流渠道
良好的沟通渠道是确保员工loyality的重要因素之一。HR需要建立多种沟通渠道，例如企业文化交流平台、员工投诉平台等，以便员工随时向HR反馈工作或生活当中的问题。此外，HR还可以定期组织员工交流会议，以促进思想交流和知识分享。通过与员工积极交流，HR不仅可以增强员工的loyality，而且可以加强企业与员工之间的信任和合作关系，从而提高企业的竞争力。
三、提供具有竞争力的福利和奖励计划
除了薪酬外，HR还应该为员工提供具有竞争力的福利和奖励计划，以增强员工的loyality。这些福利和奖励计划可包括：培训和发展机会、健康医疗保险、公共假期、免费午餐和休息室等。通过这些福利和奖励计划，HR可以提高员工的生活质量并引导员工间享有家庭友好型工作环境。同时，HR还可以为员工提供基于绩效和成就的奖励计划，以激励他们持续创新，提高他们的绩效水平，从而促进企业的持续发展。
四、加强员工发展和成长的机会
员工发展和成长的机会是提高员工loyality的另一重要方式。HR可以为员工提供包括培训、跨部门工作交流、新项目参与、志愿活动等多种发展机会，以让他们对企业有更多的认同感和责任感。此外，HR还可以提供个人发展计划和职业规划支持，以帮助员工实现职业间跳板，发展和提升自己的技能和知识水平。通过这些机会，员工可以在企业内长期稳定工作，并发挥自己的最大潜力，同时为企业创造更多的价值和贡献。
结论：
以HR身份通过猎头试探员工的loyality需要长期而持续的努力。企业HR应该积极了解员工的需求和期望，建立有效的沟通渠道，提供具有竞争力的福利和奖励计划，加强员工发展和成长的机会。通过以上措施，HR可以不断提高员工的loyality，同时保持企业稳定发展。为了加强企业的发展，我们需要建立并改善这些方面，并始终关注团队的期望和需求，让企业和员工共同成长和发展。
