摘要：
当创业企业需要招聘高阶管理人才的时候，寻找专业的创业猎头就变得尤为重要。而如何寻找专业的创业猎头是一个需要解决的关键问题。本文将从四个方面详细阐述如何寻找专业的创业猎头。首先从猎头公司的选择入手，接着介绍如何选择合适的猎头经理人，然后介绍如何与猎头公司进行沟通和合作，最后总结影响专业创业猎头选择的要素。
正文：
一、选择猎头公司
选择合适的猎头公司是关键，因为猎头公司的素质和实力决定了这家企业是否可以有效地找到适合公司需求的高层管理人才。为了寻找专业的创业猎头，我们需要了解以下几个方面：
1.猎头公司的历史和规模：这些信息可以通过猎头公司的网站、资讯类网站、熟人渠道等途径获取。大型、知名的猎头公司通常在业界有较高的声誉，一定程度上可以保障合作质量。
2.猎头公司的专业领域和业务范围：有些猎头公司可以提供专业的产业咨询服务，了解行业动态和趋势，更好地匹配符合公司要求的人才。
3.猎头公司的整体服务能力：包括团队规模、服务能力、并购、投融资和谈判技巧等方面。对于那些实力较弱的新兴公司来说，选择实力较强、经验丰富的猎头公司尤为重要。
二、选择合适的猎头经理人
在选择猎头经理人时，也需要考虑以下几个方面：
1.专业背景和经验：是否有较高的职业素质和在类似产业、岗位等方面的工作经验。对于创业企业来说，猎头经理人不仅要具备丰富的实际经验，还需要对创业企业行业、市场有一定了解。
2.沟通能力和团队合作精神：以猎头经理人为代表的猎头团队需要和企业、候选人/被推荐人之间保持良好的沟通关系，从而更好地协调和完成猎头人才推荐的任务。
3.客户口碑：在选择猎头经理人时，客户口碑也是一个重要考量因素。通过了解猎头公司的上一笔业务、候选人的背景、口碑和推荐次数等方面，可以更好的了解这家猎头公司能否满足寻找专业创业猎头的要求。
三、与猎头公司进行沟通和合作
进行沟通和合作之前，需要了解以下几个方面：
1.明确需求：企业需要明确的表达关于雇用高层管理人才、招聘标准、所需岗位的动态信息和预期等方面信息。猎头公司可以根据公司需求对应推荐合适的候选人。
2.沟通方式：企业可以通过电话、微信等沟通方式与猎头经理人进行交流，阐述岗位需求、职责、薪资范围等方面。这有助于高效率地为企业推荐适合的人才。
3.渠道优化：企业可以通过优化招聘渠道以获得更多高效人才推荐，达到更好的自我展示和品牌宣传效果。这也是寻找专业创业猎头的重要一个方面。
四、影响专业创业猎头选择的要素
1.人才市场的紧张：当市场上的优秀高管供应量比需求量少的时候，企业需要点亮钩子吸引人才的眼球。这个时候企业需要选择寻找专业的创业猎头来在又新又小的市场中找到符合公司要求的人才。
2.公司需求和职位的高度定位：必须了解公司的需要，针对性地找到符合要求的人才，以确保顺利实现目标。
3.企业口碑和品牌价值：企业口碑在招聘过程中会起到很大的作用。口碑良好的企业和知名企业在招聘过程中更容易吸引人才。
结论：
寻找专业的创业猎头是非常重要的。企业需要考虑猎头公司的历史和规模、专业领域和业务范围、整体服务能力等方面；选择合适的猎头经理人时要考虑专业背景和经验、沟通能力和团队合作等要素。选择一个合适的猎头公司和猎头经理人与之沟通和合作，可以有效地找到适合企业需求的高层管理人才。同时，考虑到招聘市场、公司需求和职位高度定位、品牌价值等要素也是成功选择专业创业猎头的关键点。
