摘要：
对于博士毕业生来说，寻求猎头的帮助是否是一个好的选择?本文从四个方面进行分析：猎头帮助找到更适合的职位，如何提高自己的可雇用性，帮助建立社交网络以及提供专业意见和建议。最终得出结论，博士毕业生有必要与猎头建立联系，从而找到更适合自己的职位。
正文：
一、猎头帮助找到更适合的职位
在寻求猎头的帮助之前，博士毕业生需要了解自己的专业能力和兴趣，并找到最适合自己的领域和行业。猎头在这个方面非常有帮助。他们可以提供更好的职位信息，如那些不公开招聘的职位。寻找职业机会的时间和经历通常比较困难，特别是当博士毕业生的专业领域较为狭窄时，更难找到合适的职位。猎头可以帮忙了解行业情况，并与适合自己的公司建立联系。
二、如何提高自己的可雇用性
博士毕业生的雇用率通常比本科生或研究生更低，这是因为他们的专业技能往往较为专业化，公司需要的不仅是深入的专业知识，也需要更实际的工作经验。因此，博士毕业生需要加强自己的职业技能和工作经验，这样才能让自己更具可雇用性。而猎头为博士毕业生提供的职业指导和咨询可以帮助他们了解公司千变万化的招聘流程，掌握更多实用的技能。
三、帮助建立社交网络
在职业充电之外，建立社交网络也非常重要。虽然博士毕业生在学术领域或专业领域内拥有一些社交网络，但这些人群可能无法为他们提供与行业关联且具有有用信息的联系人。与猎头联系可以帮助博士毕业生建立新的联系人和社交网络，并探索与行业相关的职业机会。
四、提供专业意见和建议
猎头不仅可以帮助博士毕业生寻找合适的职位，还可以提供专业意见和建议，使他们更好地了解自己的能力和行业通识。对于那些想在职业发展中更快地前进的博士毕业生来说，这种专业意见和建议尤其重要。通过与猎头建立联系，他们可以将自己的履历和技能与招聘职位进行比较，从而平衡自己的职业实际情况和预期效果和获得职业发展的建议。
结论：
博士毕业生应该寻求与猎头的联系，从而找到更适合自己的职位。猎头可以帮助他们找到不公开的职位，并提供专业建议和指导，帮助他们提高可雇用性。同时，建立社交网络也是非常重要的，这样有更好的机会找到更合适自己的职业机会。
