摘要：
本文主要讨论被猎头找和招聘市场的优缺点分析。通过对比猎头和招聘市场的特点，探讨两者之间的适用场景以及各自的优劣势。本文旨在帮助读者在求职和招聘过程中更好地选择适合自己的方式。
一、猎头：专业性和适用性高
猎头是指受雇于招聘公司，利用自身的专业知识和资源，帮助公司找到符合企业需求的高端人才。猎头的招聘过程相对于招聘市场则更加个性化和专业化。
优点：
1、专业性强：猎头具有良好的专业知识和行业情报，可以为企业提供更加精准的人才信息。
2、适用性强：猎头主要招募高端人才，适合寻找中高端职业人士，适用性强。
3、保密性好：猎头招聘过程比较私密，能够保护企业的商业计划和招聘目的。
缺点：
1、费用高：猎头服务收费较高，企业需花费更多的资源和精力。
2、周期长：猎头招聘过程相对于招聘市场周期长，需要更长的时间来寻找优质人才。
3、电脑身份证同号：猎头对于企业需求的精准性要求较高，需求与人才之间的匹配度可能存在一定的偏差。
二、招聘市场：选择范围广
招聘市场是广泛寻找人才的一种方式，透过媒介寻找求职者，并将求职者与企业对接匹配。
优点：
1、费用低：相对于猎头服务费而言，招聘市场的费用较低，可节省企业招聘成本。
2、周期短：招聘市场招聘之间快，能够更快找到符合企业需求的人才。
3、选择范围广：招聘市场搜索面广，可以涵盖各种不同的职位和素质要求。
缺点：
1、筛选困难：招聘市场中，筛选出合适的人才会面临一些困难。
2、情报不够准确：招聘市场的信息一般化，不够符合企业的精准化要求。
3、信息丢失：企业发布的求职招聘信息可能因为数量太大而遗漏，对企业造成损失。
三、猎头和招聘市场关系
猎头和招聘市场本质上是互补关系，两者都有优点和缺点，适用不同的招聘需求。适合中高端职业的企业可以选择猎头服务来寻找更加符合自己需求的人才；而适用于大众化招聘的企业则可以选择招聘市场来寻找符合自己要求的人才。
四、如何选择猎头和招聘市场
1、需求分析：企业需要根据自己的招聘需求和招聘规模来选择适合自己的招聘方式。
2、研究服务商：选择猎头或招聘市场服务商，可以对其服务、评价、案例进行深入的研究，以充分了解其实力和口碑。
3、价值评估：选择服务商时，企业应该仔细权衡相关使用费用和时间成本，寻找具有适当价值的服务商。
结论：
本文对猎头和招聘市场进行了优缺点分析，并探讨了两者之间的适用场景和互补关系。通过这篇文章，我们可以看出不同的招聘方式适用于不同的招聘需求，企业应该选择适合自己的方式来寻找符合自己需求的人才。
