摘要：
随着猎头公司的兴起，越来越多的人开始向猎头寻求更好的职业机会。但是，许多人不知道被猎头“挖走”是否合法。本文将从法律、求职者以及企业的角度，详细阐述被猎头挖走是否合法以及求职注意事项。
正文：
一、法律解析
1、猎头挖人是否合法
猎头挖人是合法的。在《中华人民共和国劳动法》第47条中，规定了用人单位禁止与劳动者订立有竞业限制协议，但是允许用人单位与劳动者订立限制劳动者就业协议。这意味着，猎头在招揽求职者时可以与其签订限制其就业的协议。
2、竞业限制的范围
如果一份竞业限制协议在法律允许的范围内，则是有效的。但是，竞业限制协议必须符合以下要求：
a. 只能在用人单位退出特定的行业后被采取;
b. 不得超过2年;
c. 赔偿费用必须合理;
d. 竞业限制的范围必须明确。
3、猎头挖人如何合法
用人单位可以与猎头签订限制就业协议，禁止被挖走的求职者在一定时间内进入特定的行业。但是，这种限制必须在合法的范围内。除此之外，用人单位也可以保障员工的福利待遇和培训机会，提高员工的薪资和福利待遇等，这些都是吸引员工留下来的有力方法。
二、企业角度
1、掌握员工的情况
雇主可以通过评估员工对公司的贡献，以及员工对公司的忠诚度来预测员工是否被挖走的风险。
2、保持公司的魅力
提高公司的声誉和知名度，提供福利待遇和晋升机会，为员工创造更好的工作环境，以吸引更多的优秀人才投入公司。
3、关注行业发展
企业应该关注行业的发展趋势，了解市场上最热门和最紧缺的岗位，以吸引更多的求职者。同时，企业还应该确保自身的竞争力，以便吸引更多的优秀人才。
三、求职者角度
1、寻求猎头的帮助
如果您希望被猎头挖走，请寻求猎头的帮助。但是，您需要注意猎头公司的信誉和专业程度。
2、了解竞争对手
如果您想获得更好的职业机会，应该了解竞争对手的情况，并时刻关注行业的发展趋势。
3、保持专业知识和技能
保持专业知识和技能的更新和提高，不断提升自身的竞争力。
结论：
本文详细阐述了被猎头挖走是否合法以及求职注意事项，从法律、企业和求职者的角度进行了分析和探讨。企业应该采取有效措施吸引和留住高素质人才，而求职者也应该尽力提高自身的竞争力，不断追求职业发展。
