摘要：
最近有人被公司找猎头挖矿，这是不是违法行为呢？本文将从四个方面探讨被公司找猎头挖矿是否违法问题，分析挖矿的定义、劳动合同的规定、猎头的法律责任以及保密协议的约束。
一、什么是被公司找猎头挖矿？
被公司找猎头挖矿是指一个公司雇佣一名猎头公司，让猎头公司在市场寻找符合公司需求的人员，而这些人员之前已经在其他公司工作。这种情况下，猎头公司会通过各种渠道联系到这些人员，在没有另一家公司授权的情况下，向这些人员提供相应的职业机会，并邀请他们加入雇主公司。如果被挖走的员工在与上家公司间还有尚未履行完毕的劳动合同，这样的挖矿行为就可能存在法律风险。
二、劳动合同的规定
应聘者要解除与前雇主的劳动合同，需要得到前雇主的同意。如果劳动合同规定不允许应聘者在与原始雇主签订的劳动合同期内解除雇佣关系，那么解除合同就可能涉嫌违法。因此，要避免风险，雇主应该先核实应聘者的劳动合同状况，确保对方是否已经获得解除合同的同意，以避免可能的法律问题。
三、猎头的法律责任
猎头公司的职业道德建在对求职者和雇主的尊重之上，猎头需要遵守职业规范，规范自己和公司的行为。如果猎头违反职业道德，泄露求职者的信息，或者利用不正当的方式将求职者引荐给其他公司，那么猎头公司可能会面临法律责任。而猎头公司的责任并不只是在人才库中代表客户招聘人员，更包括劳动纠纷和合法用工的建议等方面。因此，在招聘过程中需要雇佣可信赖的猎头公司，并要求其在服务中遵守职业道德。
四、保密协议的约束
在签署保密协议之后，求职者被授权向雇主提供自己的信息，雇主也有义务保护求职者的隐私。保密协议的约束通过法律手段来实现，如果谁泄露了保密信息，就可能面临一系列的法律问题。所以，雇佣猎头公司时必须签署保密协议，以保证招聘过程中的信息安全。
五、总结
被公司找猎头挖矿是否违法，要看具体情况。如果挖矿行为对原雇主造成了经济损失或泄露了保密信息，那么会涉及到违法问题，应该承担法律责任。因此，在聘用猎头公司时要遵守职业道德，签订保密协议，了解应聘者的劳动合同情况，以避免可能的法律纠纷。
