摘要：现在的招聘市场非常竞争，好的工作机会几乎是独一无二的，而简历淘汰问题常常让求职者烦恼。这篇文章将探讨如何通过找猎头解决这个问题。
一、猎头的背景和角色
1、猎头的背景和起源
猎头最初起源于美国，起初是雇员与公司之间的联系人代表，也就是寻找高端职位的专业人士。之后，这一服务逐渐扩展至全球，现在成为了许多公司和组织寻找人才时的首选。
2、猎头的角色
猎头的主要职责是寻找和联系适合客户需求的人才。他们有着独特的资源和工具，可以让他们更有效地寻找并联系适合职位的候选人，并在其中找到适合的候选人
3、猎头的优势
猎头的优势在于，他们的工作经验和专业知识可以帮助通过简历淘汰的求职者找到更适合的机会。他们可以为求职者提供独立的职业咨询并提供跟踪服务，同时还可以帮助求职者更好地了解公司文化和雇主要求。
二、猎头的招聘过程
1、需求分析
猎头会与招聘公司合作，分析公司的需求并确保了解公司将要招募的岗位，包括城市、薪资、包容度、以及要求。
2、候选人搜寻
猎头会使用网络、社交媒体、职业展会等多种渠道寻找候选人。通过一系列的面试和工作评估，猎头会评估候选人是否能够胜任工作。
3、候选人面试
一旦搜寻到合适的候选人，猎头会提供他们的简历并安排面试。猎头还会跟进面试，并提供反馈。
4、聘用
如果候选人通过面试，猎头就会向公司进行推介。如果公司选择聘用该候选人，猎头会帮助与候选人商谈薪酬和福利，然后协助处理其他手续。
三、如何与猎头合作
1、准备好个人简历
在能够与猎头合作之前，求职者需要先准备好一份能够代表自己的个人简历。在准备个人简历时，条理分明，清晰明了的表述和合理的排版是非常重要的。
2、确保了解自己的优势和能力
只有了解个人的职业优势和能力，并明确自己的职业发展方向，才能更好地与猎头合作。这样可以为猎头提供更清晰的指导和信息，为求职者的成功提供支持。
3、选择合适的猎头
求职者与猎头的合作需要多方面考虑，包括工作经验、行业背景和口碑等。找到一个能够真正理解求职者需求的猎头是非常重要的。
4、积极沟通
在与猎头进行沟通时，求职者需要特别寻求反馈， 如果有任何进展或变化，还需要及时与猎头沟通。
四、结合实际案例分析猎头的实际效果
1、公司 HR 说
许多公司 HR 表示，他们对猎头在寻找高级人才方面的专业知识和经验感到非常满意。猎头可以在他们寻找合适候选人的过程中提供大量的信息，而这些信息通常很难通过其他渠道获得。
2、求职者说
使用猎头服务的求职者通常会享受到更好的职业咨询和建议。猎头会帮助他们更有效地寻找到更适合他们的机会，并在面试过程中提供支持和反馈，帮助他们更好地应对挑战。
3、公司 HR 和求职者的结合的实际效果
猎头的服务通常会尝试将 HR 和求职者的意愿结合起来，并找到一种让双方都感到满意的解决方案。在这个过程中，猎头通常需要付出额外的努力，以确保双方在招聘过程中得到足够的支持。
五、结论
猎头可以为求职者提供更好的职业咨询和支持，并通过其广泛的网络和专业知识来寻找适合求职者的工作机会。通过合作猎头，求职者可以更有效地解决简历淘汰的问题，找到更适合自己的机会。
