摘要：
HR招聘为什么喜欢用猎头？猎头对于HR的作用是什么？这些问题一直是职场人士关注的话题。本文从猎头的优势、业务范围、服务内容以及市场发展等四个方面，详细阐述了HR为何在招聘中选择猎头，以及猎头在HR招聘中的作用和价值。
正文：
一、猎头有哪些优势？
1、专业性强：猎头不同于HR人才部门，专门从事高端人才搜索和推荐。在业界，猎头更加专注于某个方面，例如：技术猎头、金融猎头等，因此在某个行业领域的专业性更强。
2、资源丰富：猎头有多个渠道获取招聘信息，例如：自有数据、人才市场、社交网络等。此外，猎头还拥有精准的人才库，能够快速找到和匹配符合企业需求的候选人。
3、保密性强：猎头可以保护客户企业的机密信息，因为企业只需要告诉猎头求职职位及要求，其他相关信息可以由猎头来协助处理。
4、专业保障：猎头至少拥有3年以上该类人才资源、相关行业背景等，可以为企业提供一定的专业保障。
二、猎头的业务范围是什么？
1、主动搜索：猎头会通过各种渠道获取候选人信息，自行寻找符合客户需求的人选，然后主动接触和招募候选人。
2、被动挖掘：猎头会根据客户需求，在自己的人才库内寻找、筛选候选人，然后进行被动挖掘。
3、候选人管理：猎头在接触到候选人后，会进行长期跟踪管理，并逐步深入了解候选人的意向和需求，为企业找到更合适的优秀人才提供保障。
4、人才市场调研：猎头会针对客户企业特定的业务需求和行业发展趋势，进行人才市场调研分析，提供给企业参考和建议。
三、猎头的服务内容有哪些？
1、需求分析：根据客户企业的招聘需求，猎头会结合客户企业的行业、企业特点、工作岗位等因素，进行全面的需求分析。
2、人才搜寻：根据需求分析结果，猎头会通过自有渠道、社交网络等途径，寻找、筛选符合客户需求的优秀人才。
3、评估筛选：在搜寻到候选人后，猎头会对其进行全面评估，包括职业能力、工作态度、背景调查等方面的评估和筛选。
4、入职协助：猎头会根据客户企业的要求和候选人的需要，提供薪资谈判、面试指导、入职辅导等服务。
四、猎头市场的发展趋势如何？
随着社会经济的发展和人力资源竞争的加剧，猎头市场越来越受到重视。目前，中高端招聘领域的市场份额将进一步扩大，猎头服务也将进一步专业化和规范化。人力资源服务企业也将利用大数据、人工智能等科技手段，提高招聘效率和服务水平，为企业提供更加全面、精准和高效的招聘方案。
结论：
HR招聘为什么喜欢用猎头？猎头作为行业领先的人才招聘服务机构，具备专业性强、资源丰富、保密性强和专业保障等优势。猎头的业务范围包括主动搜索、被动挖掘、候选人管理和人才市场调研等，服务内容涵盖需求分析、人才搜寻、评估筛选和入职协助等。随着猎头市场的发展，人力资源服务企业也将不断适应市场需求，提高服务水平和服务质量，为企业提供更好的招聘服务。
