摘要：
人力资源部门作为企业招聘、管理、培育和发展人力资源的重要部门，常常需要寻找其他公司的猎头协助其人才招聘工作。然而，这种行为是否合法，牵涉到法律规定和职业道德等多个方面。本文将从法律规定、社会道德、侵权行为和合同约束四个方面分析HR寻找其他公司猎头是否合法，提供相关法律依据和合理建议。
一、法律规定
人才猎头是指可以为企业寻找和推荐高端人才的专业人士。在我国，人才猎头并未有明确的法律规定，但是相关管理政策和规定却有对人才猎头的一些规范和管理。比如，发改委、教育部、人社部、工商总局等部门发布的《人才中介服务管理办法》规定了人才猎头公司的准入条件、服务规范、价款收费及合同管理等，保障了人才猎头市场的有序发展。在寻找其他公司的猎头协助招聘时，HR应当遵守以上规定，选择符合准入条件的正规猎头公司合作，同时明确相关服务规范和收费标准。
二、社会道德
在HR寻找其他公司的猎头协助招聘时，需要考虑到社会道德和职业道德的问题。如果HR通过下属、员工或社交网络等途径，直接向其他公司的猎头个人或公司索要招聘信息或推荐人才，可能会被视为一种不道德的行为。因为这种行为存在信息泄露、不公平竞争、影响职业声誉等问题。 HR应当通过正式渠道或行业协会中介，与其他公司和猎头公司建立稳定的合作关系，以规范的方式获取信息和推荐人才。同时，要保持诚信、公正和保密原则，维护职业声誉和企业形象。
三、侵权行为
在HR寻找其他公司的猎头协助招聘时，需要注意避免侵犯其他公司和个人的知识产权和商业秘密。如果HR在与其他公司和猎头合作的过程中，违反有关知识产权和商业秘密的法律规定，盗用其他公司和个人的信息和资源，可能会被视为侵权行为，导致不良后果。因此，HR在选择猎头公司、了解候选人背景、谈判薪资待遇等方面，都应当遵循相关法律规定和职业准则，尊重知识产权和商业秘密，增强风险意识和法律意识。
四、合同约束
HR在与其他公司和猎头合作时，需要签订合同约束双方的权利和义务。如果HR在合作过程中不履行合同约定，或者违约导致其他公司和猎头遭受损失，可能会被追究法律责任。因此，HR应当认真审查合同内容、明确服务标准和价款收费、规避风险隐患、加强合同管理和执行，避免任意违约或造成不必要的法律纠纷。
结论：
总的来说，HR寻找其他公司的猎头协助招聘是一种常见的招聘方式，但也需要遵守相关法律规定和职业道德等方面的约束。在HR与其他公司和猎头合作时，需要注意选择正规猎头公司、提高诚信和保密意识、遵守知识产权和商业秘密等法律规定、签订合同约束双方等方面，以规范的方式开展合作。希望本文的介绍和分析，对HR寻找其他公司的猎头是否合法有所帮助。
