摘要：HR如何找到试探员工的猎头，完整流程详解。本文介绍了HR如何通过网络和个人联系找到猎头的方法，揭示了猎头存在的作用和价值。
人才的储备是每一个企业都必须要考虑的问题。在招聘人才的过程中，用猎头的方法来寻找优秀的人才已经成为了企业HR的首选方式之一。因为通过猎头，企业可以快速找到有意向、有经验的候选人。然而，如何找到试探员工的猎头却是一个值得探讨的问题。HR如何积极主动地去寻找和掌握更多的可靠猎头资源将会是企业最需要解决的问题之一。下面将详细介绍HR如何找到试探员工的猎头的完整流程。
一、通过网络寻找猎头
1. 利用职业社交平台寻找猎头资源
随着互联网时代的发展，职业社交平台已成为HR寻找猎头资源的重要途径。例如LinkedIn、大街网、猎聘网等。HR可以利用这些平台来建立和加强自己的人脉资源，主动与猎头沟通并了解他们的背景、经验和能力等信息。通过这些社交平台可以迅速发现一些猎头，并记录他们的联系方式，以便日后有机会时能够从中获取各种人才资源。
2. 利用网络搜索引擎寻找猎头信息
HR还可以通过各种搜索引擎，如百度、Google、360等搜索引擎来寻找猎头信息。在计算机网络的帮助下，HR可以利用搜索引擎迅速找到相关的猎头网站和信息。还可以通过各类拼音和英文搜索方式来寻找相关信息，找到一些潜在的猎头，以便将来有需要时可以联系上猎头并了解他们的情况，建立人才资源库。
3. 了解猎头博客和微信公众号
猎头也有自己的博客和微信公众号来展示自己的人才招聘技能和服务，HR可以访问这些博客和微信公众号了解更多有价值的信息。通过关注猎头的博客和微信公众号，HR能够了解到更多猎头的背景、经验和能力，并能够通过这些方式与猎头建立联系和了解任何新的人才资讯及招聘机会。
二、通过个人联系寻找猎头
1. 利用企业内部人脉资源
企业内部员工的人脉资源也是HR寻找猎头资源的重要途径之一。通过与公司内部高管和员工建立良好的合作关系，HR可以利用这些人脉资源来了解一些在招聘行业中有良好声誉的猎头公司。或者是通过高管和员工的社交圈来寻找一些猎头自由从业人员。
2. 参加行业展会或活动
参加行业展会或活动是HR获取猎头资源的必要途径，参加这些活动不仅可以与其他企业和人才资源公司建立联系，而且还可以了解与招聘行业相关的趋势和变化。在这些活动期间，HR有机会与一些专业猎头公司或自由从业者交流，以便了解其对人才资源最新代理制度的情况或了解一些独到的人才储备方法。
3. 与已知猎头进行合作
HR可以选择与已经接触过的猎头合作，他们在寻找候选人方面可能会有更加高效和创新的方法，可以帮助企业高效率的招聘到优秀人才。
三、猎头的作用和价值
1.寻找未曾公开招聘的优秀人才，猎头可以向HR推荐非典型候选人，增加公司的招聘渠道；
2.为企业建立可靠的人才库，猎头推荐的人才有大多数都具有丰富的工作经验和专业的技能背景，为企业建立了更为丰富的人才储备库；
3.猎头了解招聘市场上的整体招聘趋势，能够及时掌握到企业与招聘市场的各种信息和人才情况，为HR提供参考和建议。
四、如何与猎头合作？
1. 积极互动沟通：与猎头建立良好互动和沟通关系，关心他们的服务质量和招聘进展，让其对企业诉求有深入的了解，如此才能让HR感受到猎头的专业性和解决问题的能力。
2. 制定合理的招聘需求：企业在与猎头合作时，应该制定合理的招聘需求，开展招聘计划，让猎头了解企业的需求和计划，以便其更好地为企业推荐优秀的人才。
3. 配合完成各个猎头服务环节：有关猎头服务的问题，企业应配合完成各个猎头服务环节，并向其提供必要的协助，使其能够更好地完成推荐候选人的工作。
结论：
找到好的猎头工作将会对企业HR的人才招聘工作带来很大的帮助。HR还可以通过社交网络、个人联系等方式寻找有价值的猎头资源。与此同时，关于如何合理与好的猎头合作，企业也需要在日常工作中不断拓展。只有紧密配合、持续沟通，才能够让猎头最好的为企业服务，不断地为企业带来人才的价值和创造力。
