摘要：
在现代企业中，猎头的运用越来越受到HR的重视。但如何能够寻找到符合要求的猎头呢？本文从四个方面进行阐述，并给出建议和案例。
一、明确招聘职位和领域
HR需要明确招聘职位和领域，以此来寻找具有相关经验和优质资源的猎头。招聘的领域越广，所需要的资源也就越广泛。HR可以在猎头公司官网、社交媒体平台和各行业论坛中查找猎头。同时，还可以通过职业社交网络，如领英、智联招聘等，查找相关领域的猎头信息。
HR需要主动与该领域内的专业机构建立联系，获取他们的建议和参考。建立这样的合作关系能够让HR更加全面地了解市场和职业发展趋势，从而更准确地判断人力资源需求，为招聘成功奠定基础。
二、了解猎头公司的背景和实力
HR需要对猎头公司的背景和实力进行了解，从而了解到他们的专业优势，是否能够匹配企业的需求。可以查看猎头公司的历史业绩、服务客户情况，甚至可以通过电话或面谈了解公司的文化和管理理念。
此外，HR还可以通过了解猎头公司的顾问团队以及专业领域来判断他们是否有适当的经验和能力来寻找合适的人才。更好的猎头公司一般都有可靠的专业团队，并具备对不同行业、领域的深入了解，能够帮助企业寻找到真正符合要求的人才。
三、注意猎头公司的服务质量和价格
HR需要了解猎头公司的服务质量和价格，以判断它们是否符合企业的需求和资源预算。在猎头市场上，通常有两种收费模式：一种是按照招聘职位的薪资比例收费；另一种是按照招聘职位所对应的薪资总额收费。
在选择猎头公司时，HR需要根据企业所需招聘职位的经验和级别来适当地选择收费模式，以达到最优的成本效益。此外，它们的服务质量也是企业考察猎头公司的重要因素之一，HR可以通过参考猎头公司的客户评价和案例，以选择最符合企业要求的公司。
四、与猎头公司建立密切关系
建立紧密的猎头公司与企业的合作关系，有助于企业建立长期人力资源补给渠道。通常，HR会选择与多家猎头公司建立合作关系，以更快捷地寻找资源。但是，若合作关系分散，企业的人力资源需求也会分散，因此最好确定一家或多家优秀的猎头公司进行全年合作。
在与企业合作的同期内，猎头公司能够比较准确地了解企业的运营和发展状况，从而更好地为企业提供有效的人才咨询。与此同时，企业也能够收获更多优秀的人才。
总结
在寻找符合要求的猎头时，HR应该结合企业实际需求，逐个选择符合要求的猎头公司，建立长期合作关系并监督它们的服务质量。只有这样，企业才能够锁定优秀的人才，增强核心竞争力。
