摘要：
HR在寻找合作的猎头公司时，需要做好一系列的准备工作，包括明确目标、筛选猎头公司、了解市场行情和猎头公司的背景等。本文将从4个方面详细阐述HR如何寻找合作的猎头公司。
正文：
一、明确目标
HR在寻找合作的猎头公司时，首先需要明确招聘的职位和招聘对象的特点。不同的职位需求会对应不同的猎头公司类型，有些招聘激烈的行业可能需要专业猎头公司的协助，而有些非常规职位可能需要拥有相关行业背景和人际关系的猎头公司来寻找合适的人选。
其次，HR需要明确目标市场和招聘时间。有些职位可能市场紧俏且竞争激烈，需要提前确定好猎头公司，并让他们做好人才储备。
最后，在明确目标后，HR需要了解猎头公司的专业领域和核心人才资源情况，以便更好地挑选合作的猎头公司。
二、筛选猎头公司
HR在对猎头公司进行筛选时，需要考虑以下几个方面：
1. 大中型猎头公司与小型猎头公司的区别。大中型猎头公司通常拥有更为优良的人才资源以及更广泛的专业领域经验，小型猎头公司则更为灵活、个性化。
2. 猎头公司的背景和资质。通过查看猎头公司的官网、口碑信息以及第三方评估等方式，HR可以了解猎头公司的资质、背景以及市场声誉，为合作的选择提供参考。
3. 猎头公司的专业领域和核心人才档案。HR需要了解猎头公司的专业领域和核心人才资源情况，以便选择最为适合的猎头公司。
三、了解市场行情
猎头行业变化非常迅速，HR需要通过全面了解市场行情来了解最新猎头行业趋势，为后续的合作做好充分的准备。
在了解市场行情时，HR可以采取以下方法：
1. 参加招聘会和行业交流会。通过参加相关会议，HR可以同行接触、交流，了解最新的行业动态和人才信息。
2. 调查竞争对手的人才招聘情况。通过了解竞争对手的人才招聘情况，来了解人才市场的变化趋势。
3. 发挥员工网络资源。公司内部和员工的社交网络资源是HR得到信息的重要渠道，通过员工推荐，HR可以找到更多潜在的人才资源。
四、了解猎头公司的背景
HR在选择猎头公司时，还需要了解该公司的背景和经验。HR可以通过以下几个方面来了解猎头公司的背景：
1. 猎头公司的历史及成就。通过了解猎头公司的历史及成就，可以预测其未来的发展方向和潜在优势。
2. 猎头公司的专业领域和核心人才资源。通过了解猎头公司的专业领域和核心人才档案，HR可以选择最为适合的猎头公司。
3. 我司以前合作了哪些猎头公司，其表现如何。通过回顾我司以前合作过的猎头公司，来确认哪些猎头公司表现更为出色，并对比人才寻找的效率、质量等维度，以便选择更具优势的猎头公司。
结论：
在寻找合作的猎头公司时，HR需要明确招聘目标、筛选猎头公司、了解市场行情和猎头公司的背景。只有做好以上准备工作，与猎头公司良好合作才能更容易规避风险并达到人才引进的最佳效果。
