摘要：
招聘过程中，猎头的作用越来越重要。但是，如何在市场上找到可靠的猎头却成了不少HR头痛的问题。本文针对这一问题，提供四个方面的建议，介绍HR如何高效寻找可靠的猎头。此外，本文还给出了一些猎头的选择标准。如果您是企业的HR，这篇文章一定不容错过。
正文：
一、了解猎头行业
找到靠谱的猎头需要先了解猎头行业背景，这样才能够清晰地把握市场情况和猎头的优势。猎头的行业特点决定了猎头在人才招聘中的地位和价值，而猎头的优势也决定了企业在使用猎头服务时的效果。因此，HR在寻找猎头时，需要了解猎头的行业特点和优势，以便更好地选择合适的猎头服务。
在行业背景方面，HR需要了解猎头市场形态，了解市场上相似企业的情况，以及从招聘的角度来了解猎头市场。在猎头优势方面，HR需要了解猎头的主要服务内容、企业为什么需要猎头、猎头服务相对于直接招聘的优势和劣势，以及猎头服务的使用条件，这些信息可以帮助HR更加明确猎头的作用和价值，更好地进行猎头招聘。
二、寻找可靠的猎头
寻找可靠的猎头需要HR关注以下几个方面：
1. 看猎头公司的规模和专业程度
在选择猎头服务时，HR需要了解公司的规模和专业程度。规模和专业程度是体现公司实力和服务优势的重要标志。大型猎头公司一般具有更强的专业能力和外在资源，小型猎头公司则可能更加注重细节、更灵活机动。HR要根据企业实际情况和招聘需求，选择对应规模和专业程度的猎头服务。
2. 了解猎头的行业背景和口碑
HR在选择猎头服务时，还需要关注猎头的行业背景和口碑。猎头公司的行业背景和口碑，是考量猎头公司能否为企业带来优质人才，提供优质服务的关键。HR可以通过网络或者其他相关渠道了解猎头公司的行业背景和口碑，选择有良好口碑的猎头公司。
3. 应用朋友/同行的推荐
HR在寻找可靠猎头服务时，可以向合作伙伴、其他行业人士或朋友寻求推荐。这些人的经验和见解可以为HR提供有用的信息，帮助HR选择到更加合适的猎头服务。
三、与猎头公司建立良好的合作关系
找到可靠的猎头服务后，HR需要与猎头建立良好合作关系。这里有几点需要注意：
1. 给予猎头更多支持和信任
猎头是企业与优秀人才之间的桥梁和纽带，企业需要给予猎头更多的支持和信任。HR应该为猎头提供详细的人才需求和岗位要求，并配合猎头的招聘计划，为猎头提供更加良好的招聘环境和场景。
2. 建立高效通讯渠道
为了保证招聘效果，HR需要与猎头建立高效的通讯渠道。企业需及时地向猎头反馈人才的应聘情况和招聘计划，猎头也要及时地向企业反馈进度和建议。
3. 碰到问题就直接沟通
在合作过程中，避免积累各种问题，在猎头和企业发生问题时，应及时沟通解决，促进合作。
四、建立猎头服务质量评估机制
建立猎头服务质量评估机制可以提高猎头服务的效果和质量。这里有几个方面需要注意：
1. 设立评估目标和指标
HR在考核猎头服务质量时，需要设立明确的目标和指标，比如招聘效果、进度、用时、人才推荐质量等。这些指标应该与企业的招聘需求相匹配，能够充分评估猎头的服务质量。
2. 主动收集反馈信息
HR在考核猎头服务质量时，也需要主动收集企业员工和候选人的反馈信息。这些信息可以反映猎头服务的实际效果，帮助企业及时调整招聘策略和改进工作方式。
3. 持续性地评估和完善质量评估机制
HR应该持续性地评估和完善猎头服务质量评估机制。随着企业的招聘需求、人才市场和猎头行业的变化，HR需要对评估目标和指标进行调整和更新，以保证评估机制的及时性和科学性。
结论：
本文为HR提供了四个方面的建议，介绍了HR如何高效寻找可靠的猎头，建立良好的合作关系，以及建立猎头服务质量评估机制。以上建议可以帮助HR更好地了解猎头行业，寻找可靠的猎头服务，提高猎头服务的质量和效果。同时，考虑猎头服务可能会对企业带来的成本压力，HR应该踏实地分析和比较各种选择，做出明智的决策。
