摘要：
小猎头在人才招聘市场中已经崭露头角，一些500强企业也会选择在招聘人才时寻求小猎头的帮助。那么，为什么会有许多这样的企业会这样做呢？这篇文章将会从四个方面详细阐述500强企业选择小猎头的理由，让读者更好的了解小猎头在人才招聘行业中的重要性。
正文：
一、更加精细的人才匹配
小猎头在人才招聘的整体流程中处于一个相对小众的市场，他们的人才资源不如规模更大的招聘公司那么丰富，但是他们因为在人才推荐、人才筛选方面的专业技能更加突出，因此更能够对人才的应聘意向提供更加精细的匹配。对于需要有特殊岗位招聘需求、或者是在短时间内需要解决人才缺口的企业来说，小猎头是更好的选择。
其次，小猎头由于与人才的直接联系要比规模更大的招聘公司更加紧密，因此可以更快速地了解到人才的动向、工作条件及薪资要求。他们可以根据企业的需求，根据自己对于人才市场的深度洞悉和雇主提供更加匹配的简历。
二、更加精准的定位和推荐
与其他招聘公司相比，由于小猎头的招聘覆盖领域较窄，他们的招聘势力范围相对较小但是更加有针对性。小猎头通常专注于一两个行业，因此在寻找人才的时候可以更加专业和精准。小猎头在人才筛选方面的优势也不容小觑，因为他们经常需要挖掘和发现一些埋藏在其他大规模招聘公司资源库中的“宝藏”级人才，他们可以通过专业技能和遍布全国的人才网络找到和推荐更好的候选人。
三、个性定制的服务
小猎头给雇主提供个性化的服务，包括需要雇主定制各种方案、推荐人才、面试安排、薪酬和福利的谈判等。通过深入了解企业的需要并针对实际需求为雇主提供专业的解决方案，帮助企业高效而快速地完成人才招聘。具体来说，小猎头通常会对每个雇主进行深入的调研分析，以理解雇主对于人才的具体要求。基于调研结果，小猎头的招聘流程更加针对性，在整个招聘流程中定位的更加精准。
四、更加亲民的价格
相比于大规模的招聘公司，小猎头的服务费用要相对亲民一些，他们的价格通常是针对每个雇主所提供的服务的具体范畴和服务需求来定制的。合理的价格策略加大的人才推荐和筛选优势一起，雇主在招聘人才时可以付出更少的精力和经济成本，也更加容易找到所需要的人才。
结论：
500强企业通常都在招聘一个多样化的劳动力和更加专业的人才。一些企业会选择小猎头作为其人才招聘的主要渠道，因为小猎头可以在以下四个方面为他们提供帮助：
一、更加精细的人才匹配
二、更精准的定位和推荐
三、个性服务
四、更加亲民的价格。
对于小猎头，与他们的人才筛选和推荐能力相比，它们的服务覆盖范围相对较小。小猎头的优势跟随着雇主需求的突显，对于那些需要快速满足人才需求的人士，专业人才招聘公司应当是优先选择。总的来说，小猎头具有帮助企业高效而快速完成人才招聘的能力，这也是它能够吸引500强企业的原因之一。
