摘要：对年过47岁的求职者来说，找工作可能会有一定的难度。本文提供了一些优质的求职攻略，包括如何找猎头推荐工作、如何应对年龄歧视等问题，帮助求职者解决烦恼，更快地找到理想的工作。
一、运用猎头服务
现在很多企业都会找猎头公司招聘高端人才，因此求职者可以考虑把自己的简历投给一些猎头公司。选择合适的猎头公司非常重要，应选择一些有资质、信誉好、规模大的知名猎头公司，他们比较有可能帮助求职者推荐到好的职位。沟通时要真诚、详细地介绍自己的经历和能力，让猎头公司更好地了解你的职业背景。
另外，求职者也可以通过在社交网络平台上寻找猎头公司或猎头人，与他们建立联系。一些专业的社交网络平台如领英、猎头圈、BOSS直聘等都有猎头招聘的板块，可以运用这些平台扩展自己的求职渠道。
最后，需要注意的是，投递简历给猎头公司或猎头人前，请确保你已经准备好了一份优秀的简历，以便能够在众多的求职者中脱颖而出。
二、扩大社交圈子
除了投递简历给猎头公司，求职者还可以通过扩大社交圈子来获取更多的工作机会。这种方式既可以是线下求职会、职业沙龙等聚会活动，也可以是线上社交网络平台等。通过这种方式，求职者可以结交更多有相同专业背景、相同职业经验的人，从而获得更多工作机会。
在扩大社交圈子的过程中，需要注重个人形象和社交礼仪。求职者要给人留下积极、热情、专业的印象，并保持良好的职业礼仪，养成行之有效的社交习惯。
三、应对年龄歧视
对于年过47岁的求职者来说，年龄歧视是不容忽视的问题。在面试的时候，求职者可能会被问到年龄问题，或者对方并不打算给你面试机会，直接说“我们需要一个比较年轻的人”。这时候，求职者要学会应对年龄歧视。
首先，求职者应该主动解决招聘方担心的问题。如何保持身体健康？如何保持与年轻人相当的状态？如何适应快速变化的工作环境？求职者需要想尽办法证明，自己的年龄甚至可以成为他们接收面试机会的一个优势，而不是缺点。
其次，求职者可以尝试减轻自己的年龄，如通过化妆、着装等方式减轻自己的年龄，让招聘方对自己的视觉印象留下更年轻的印象。
最后，如果仍无法避免年龄歧视，求职者需要保持自信，不要放弃自己的职业信念。除了去适应年龄更年轻的工作环境，求职者还可以考虑从事创业工作，创业不受年龄限制，适合年长人士的经验和知识储备。
四、通过自主培训提升竞争力
为了提升自己在工作市场的竞争力，求职者可以通过自主培训来更新自己的知识技能。这可以是通过线上学习，参加业内研讨会、研究会等来进行。通过自主培训，求职者可以了解行业发展趋势和前沿技术，更新自己的知识体系，增强自己的竞争力。此外，自主培训还可以体现求职者的自主学习能力和求职意愿，对于招聘方来说也是一个不小的加分项。
五、总结：
年过47岁的求职者在找到理想工作的过程中需要面对很多困难和挑战，但只要充分准备，积极应对，一定可以找到一个适合自己的职位。本文提供了几个优质的求职攻略，包括找猎头公司、扩大社交圈子、应对年龄歧视、通过自主培训提升竞争力等，希望能够帮到年过47岁的求职者寻求理想的职位。
