摘要：
在求职过程中，50%以上的求职者都会采用简历隐藏技巧，以增加对自身的保护。但是，猎头仍然能够找到这些求职者，本文从四个方面对简历隐藏技巧进行详细阐述，并分析猎头如何找到这些求职者。
一、简历隐藏技巧的四种形式
简历隐藏技巧可以归为四种形式：一是不公开简历，即将简历设置为私密状态，只有特定的人才会看到；二是使用不同的简历，换句话说，更新和调整几个关键的简历细节，从而在不同的求职平台上传不同的简历；三是模糊化自己的简历，如更换自己的姓名、工作经历等信息；四是不使用在线求职平台来搜索工作，而是通过熟人或猎头找工作。
二、猎头如何“找到你”
然而，猎头仍然可以找到用这些技巧隐藏的求职者。首先，一些求职者会在在线社交网站上与猎头建立联系，猎头能够通过这些社交网站和求职者取得联系，即使求职者使用了不同的姓名或其他信息。其次，猎头可以通过分析求职信息的匹配度来找到隐藏的求职者。猎头通常会分析求职者在不同求职平台或社交网络的信息，比较他们的求职诉求和背景，并通过这些信息找到求职者的身份信息。
三、简历隐藏技巧存在的弊端
简历隐藏技巧固然能够增加对求职者的保护，但也存在一定的负面影响。由于求职者的简历不完整，缺少详细的工作经历、技能和培训信息，因此猎头难以准确了解求职者的能力和特长。另外，求职者可能错失一些潜在的工作机会，因为隐藏自己的简历会降低其在搜索结果列表中的排名。
四、简历隐藏技巧的适用范围
简历隐藏技巧并不是每个求职者都适用，如果求职者具有非常热门的技能或特殊背景，那么猎头可能会主动找到他们。此外，对于一些中小型企业来说，他们可能不拥有自己的猎头团队，因此采取简历隐藏技巧无法更好地展示自己的能力和经验，其它求职方式可能更加适合他们。
结论：
简历隐藏技巧对求职者来说是一种可行的求职策略，在不想让太多人和公司知道自己正在寻找工作的情况下，可以用其保护自己。但是，猎头仍然有其他方法可以找到这些求职者。因此，求职者在采取这种技巧时需要仔细权衡利弊，以决定是否适合他们自身的情况。
