摘要：本文介绍了猎头招聘中的一些技巧，包括使用那些途径可以更轻松地找到符合要求的简历。读者可以从本文中获取到有价值的信息和启示。
一、社交网络平台
在当今社交网络充斥着我们生活的时代，猎头们可以充分利用这些平台，来找到他们想要的人才。LinkedIn、Facebook、Twitter等社交平台已经成为猎头找人才以及被猎头找到的最方便的渠道之一。通过搜索关键词或者特定的行业或公司，猎头可以很容易地在这些平台上找到对自己有用的人才信息。并且，通过观察这些平台上的内容，猎头可以了解到行业新闻、领袖动态，以及行业招聘趋势等有益的信息。
而要在社交网络平台上找到合适的人才，关键在于要聚焦完全符合需求的人才，并以高效的方式，给他们提供有针对性的信息。要做到这些，猎头需要拥有一定的技巧和技能。他们需要熟悉社交网络上的搜索引擎，灵活地使用搜索条件，同时，还需要具备一定的社交网络技巧，与潜在候选人建立直接而有效的联系。
二、求职网站
求职网站是猎头找到人才的另一种重要方式。通过向求职网站发布工作信息，猎头可以吸引各种不同类型的人才，同时，也可以在网站上搜索简历和个人资料。在这些网站上，猎头还可以发现那些在其他招聘网站上没有出现的人才，从而扩宽人才渠道。
同时，猎头可采用筛选系统，根据搜索条件筛选简历，并将最有潜力的候选人推荐给客户。但问题在于，大量数据的筛选需要专业知识，一个合格的猎头对职位描述和熟练地操作筛选系统都至关重要。另外，求职网站作为一个虚拟空间，存在诸如简历丢失、虚假简历甚至黑产等问题。使用时需谨慎。
三、个人推荐
猎头们最经常使用的曝光方式之一是个人推荐。通过与潜在候选人及其他业内人士建立良好的关系，在适当的时候推荐自己的客户，来吸引那些不经常在招聘网站上注册的人才。在这种情况下，要求职者相信他们朋友或同事的信任，增加和猎头间的互信程度。
但是，在使用个人推荐之前，猎头必须要建立起自己的信誉度，并维护好自己的人脉圈。要做到这一点，猎头需要在行业中保持良好口碑，积极参与行业活动、社交活动，并加强和业内人士的联系。
四、合作招聘公司
和招聘公司合作是猎头找到人才的好方式。和招聘公司合作可以提高猎头的销售范围，增加他们对整体市场和行业中人才的认知，同时，合作招聘公司也可以给猎头提供更多的资源和支持，来使他们更好地完成自己的任务。
在选择合作招聘公司时，关键是要选一个和自己有良好合作历史和口碑的公司。要查看TA们的服务历史，在社交平台上交流，并及时进行跟进。避免一些公司在朋友圈随意放出一个职位以达到他们自己的目的，对于猎头和候选人则是不负责的行为。
五、总结：
在现今瞬息万变的招聘市场，对于猎头而言，要找到理想的候选人并不是一件简单的事。但是，通过上述的方法，猎头可以增加找到符合自己客户要求的人才的概率。猎头要拥有足够的耐心、毅力、创造力和独创性，才能把人才引入自己的人脉网络，并让候选人觉得这是一种更好的机会。
虽然猎头招聘不是一项简单的工作，但对于那些热爱人力资源招聘行业和善于交际的人才来说，它是一份令人欣喜的工作。
