摘要：
挖掘优秀人才是企业发展中必不可少的重要环节，而寻找靠谱的猎头公司成为其中一个关键问题。本文将介绍四个方面的实用技巧：了解猎头公司的信誉和声誉、精准定位招聘需求、筛选适合的猎头公司和建立长期的合作关系。
一、了解猎头公司的信誉和声誉
猎头公司的信誉和声誉是企业选择猎头公司的重要依据。为了寻找到靠谱的猎头公司，可以通过以下途径来了解公司的信誉和声誉：
1.查看猎头公司的网站，了解他们的业务范围、公司历史、团队构成等基本信息；
2.查看猎头公司的客户清单，了解他们的客户都是哪些企业，并可联系这些企业了解猎头公司的口碑和专业能力；
3.了解猎头公司的背景，如是否属于知名大型猎头公司、是否有国际合作经验等；
4.了解猎头公司员工的工作经验和专业水平，如猎头公司是否有高素质的团队、是否有熟悉所需招聘职位的猎头顾问等。
二、精准定位招聘需求
招聘需求的精准定位对于挖掘需求匹配度高的优秀人才至关重要。因此，选择合适的猎头公司必须先明确自身的招聘需求，这包括职位的要求和需求以及相应的薪资待遇。这样可以避免选择了不符合自己需求的猎头公司或者花费不必要的时间和精力，确保找到合适的人才。
三、筛选适合的猎头公司
在选择猎头公司时，必须认真筛选，找到能够满足自身需求的优秀猎头公司。具体可做以下几点：
1.了解猎头公司的服务内容和收费标准，包括服务方式及时间、价格等；
2.对比多家猎头公司，评估他们的专业水平和服务效果；
3.了解猎头公司招聘的成功案例和客户反馈等信息，以此了解猎头公司的服务质量和能力；
4.通过社交网络平台等线上途径了解猎头公司的口碑和市场影响力。
四、建立长期的合作关系
成功的挖掘优秀人才需要通过建立长期的合作关系来实现，这也需要快速而可靠的通信和以业绩为核心的合作关系。
选择一家靠谱的猎头公司后，建议在招聘过程中与该公司的顾问保持密切联系，并及时跟进招聘进度。与猎头顾问保持高效、准确的沟通是建立合作关系的一部分。
2.促成快速且可靠的通信
用电话、邮件等快速通信方式，及时沟通招聘需求和候选人匹配情况，并不断调整招聘方案，及时反馈招聘中的各项问题，合作能够保持高效性并有序发展。
3.建立业绩为核心的合作关系
为了确保能够在业务合作中达到共同的目标，建议约定以业绩为核心的合作关系，同时建立项目的服务准则和周期，保障猎头公司会给予专业的服务。
结论：
总之，企业找到靠谱的猎头公司，挖掘到优秀的人才是企业发展和成功的重要保障之一。选购猎头公司需谨慎，既要确保猎头公司的声誉及信誉，也要确保招聘需求的精准定位，筛选适合的猎头公司，并建立长期的合作关系，以此来实现企业的目标和愿景。
