摘要：
现代企业在招聘人才时，猎头服务已逐渐成为首选。然而，如何找到专业的猎头服务却是许多企业和招聘者面临的问题。本篇文章将结合北极星招聘的实际案例，从选取猎头公司、沟通配合、考察猎头人才和绩效评估四个方面详细阐述如何找到专业的猎头服务。
一、选取猎头公司
选择一家专业的猎头公司是找到专业猎头服务的第一步。在这个过程中，关键的一点是对猎头公司的背景和专长进行调研。首先，企业应对猎头公司的服务内容有充分的了解，并选择符合企业需求的猎头公司。其次，应对猎头公司的资质和信誉进行评估，选择那些具有良好口碑和丰富经验的猎头公司对招聘工作提供服务。
在选取猎头公司时，企业还应该考虑该公司的行业领先程度、专业技能、工作方式和服务品质等方面。可以通过网络搜索、参考同行的经验、邀请该公司介绍服务内容等方式进行筛选和了解。
二、沟通配合
无论是企业还是猎头公司，良好的沟通配合都是成功招聘的关键因素。针对双方之间的配合，企业在初次接触猎头公司时应充分表达招聘需要，尽可能详细地描述目标岗位的需求和职责，并明确招聘标准和条件。同时，猎头公司也应该及时提供可行的解决方案，配合企业制定招聘计划和实施方案。
沟通配合的过程中，企业和猎头公司都应该保持开放态度，及时反馈对方的反馈意见并进行调整和改进。这样可以确保双方之间的合作顺畅，为成功招聘奠定坚实的基础。
三、考察猎头人才
猎头公司是由一支专业团队来完成招聘任务的。因此，考察猎头人才也是找到专业猎头服务的关键之一。企业可以通过多方面的渠道了解猎头人才的专业能力、经验和人品。例如，查看该猎头公司的官网、社交媒体、相关论坛、招聘平台、自媒体等，了解该公司及该猎头人才在招聘行业的资深性和能力等方面的表现。
在面试过程中，企业还应该重点了解猎头人才的招聘经验、岗位匹配能力、胜任能力和交流能力等方面，并充分考虑该猎头人才是否符合招聘岗位的要求和企业的期望。
四、绩效评估
招聘完成后，绩效评估也是找到专业猎头服务的重要部分。企业和猎头公司应该建立合理的绩效评估机制，对招聘成功情况进行评估和汇总，探讨改进策略和提高服务质量。
通过绩效评估，企业和猎头公司都能够了解招聘过程中的遗漏和不足之处，并及时采取相应措施，以优化猎头服务的流程和效益。
结论：
找到专业的猎头服务不仅仅素质有保证，而且会更加高效轻松地帮助企业招聘到合适的人才。选取猎头公司、沟通配合、考察猎头人才和绩效评估是找到专业猎头服务的重要环节，企业应该综合考虑这四个方面，与专业的猎头公司建立合作关系，共同实现招聘目标。
