摘要：本文主要阐述如何正确应对猎头逼人离职的情况，包括了背景信息和作者的建议。
一、了解猎头的背景和动机
1、认识猎头。猎头是一种专门为企业提供人才招聘服务的机构或个人，他们的职能是找到符合某家企业招聘需求的专业人才。
2、了解猎头的动机。猎头通常会积极地寻找优秀的人才，为了更好地服务企业客户，他们会通过各种方法获取候选人的联系方式并联系他们。但在某些情况下，猎头可能会采取一些过分主动的方式来促成候选人离开当前工作，这样他们可以更快地为客户提供合适的候选人。
3、了解自己的价值。如果你是一位经验丰富、技能优秀的人才，那么你肯定是受到猎头关注的对象。因此，请认真了解自己在当前市场上的竞争力，并确信你有能力为自己争取更优越的福利待遇。
二、应对猎头的主动联系
1、回应礼貌。在与猎头的沟通中，要礼貌地回应，表明自己对工作的满意程度。如果你不想换工作，可以委婉地说明；如果你愿意尝试新机会，可以请求猎头为你提供更多的信息。
2、认真了解新机会。如果你对新机会感兴趣，千万不要让猎头把你带到面试台前才向你介绍公司、职位和公司文化等关键信息。你需要进行自己的调查，了解公司的背景、公司文化、职业发展前景等信息，以便做出明智的决定。
3、保持机智。如果猎头过于咄咄逼人，你可以给予一个中立的态度，告诉他们你需要时间来考虑，但也不排除今后有机会。
三、与雇主谈判
1、提高自己的价值。如果猎头的联系说明市场对你非常感兴趣，那么你可以与现有雇主谈判，看看他们能否为你提供更好的工作内容、更高的薪酬以及更好的福利待遇等。这是一个表明自己价值的机会。
2、寻求平衡。当你决定在原公司工作时，你需要和猎头谈判，告诉他们你的决定，并表达感激的态度。在谈判中寻求平衡是关键，你需要让猎头理解你的决定，并保持和他们的友好关系。
3、拒绝礼貌。当你决定不离开现有工作时，可以给猎头一个礼貌的拒绝，让他们知道你已经做了决定，并且再次表达对他们的感激之情。
四、培养积极生涯策略
1、长期计划。你需要有一个明确的职业发展规划，并不断地提升自己的职业技能和知识水平。这样，无论在现有的工作还是未来的发展中，你都能够更好地适应职业发展的环境。
2、寻求支持。在职场生涯中，你需要寻求他人的帮助和支持。你可以加入行业协会、参加专业培训、参加业内活动等，扩大你的人脉和社交圈子。
3、学会适应。当职业环境变化时，你需要学会适应和调整自己的发展策略。无论是在当前工作中还是在寻找新职位中，你需要认真考虑自己的目标和价值，不断优化自己的职业规划。
总结：
在面对猎头逼人离职的情况时，我们需要了解猎头的背景和动机，适时回应他们的联络，并与雇主进行谈判，同时还需要培养积极生涯策略来强化自己的竞争力。
