摘要：
英国的劳动力市场竞争激烈，为了吸引和雇佣最好的人才，许多公司选择使用英国猎头公司来帮助他们寻找和筛选候选人。然而，如何找到可信赖的英国猎头公司是一个令人困惑的问题。本文从猎头公司的声誉、专业知识、应对措施和费用方面分析如何找到可信赖的英国猎头。
正文：
一、声誉
寻找可信赖的英国猎头首先要重视他们的声誉。猎头公司的声誉是最基本的信任认证，因此你应该花时间了解潜在的猎头公司的口碑。可以从多个角度开始：
1.1 网络搜索：在英国和海外的各种招聘网站和社交媒体平台上搜索相关信息。
1.2 可靠来源：通过来自可靠来源的推荐，比如之前使用过的合作伙伴、同事或朋友。
1.3 关注榜单：猎头公司的质量通常可以根据独立的评级和排名来衡量。《钱伯斯》和《财富》等商业出版物通常会发布最好的猎头公司排名列表。
二、专业知识
寻找可信赖的英国猎头还需要重视他们的专业知识。专业知识是识别猎头公司能否提供高质量服务的关键。以下是一些关键要素：
2.1 行业知识：英国招聘市场涉及到广泛的职业领域，每个部门都有自己特定的技能和需求。寻找猎头公司应具有在符合需要的部门方面的经验，并对需求进行最细致的理解。
2.2 基础设施：猎头公司应该具有技术支持和市场研究方面的基础设施。对于一个会员或客户来说，可视化和透明的市场数据和趋势是必不可少的。
2.3 卓越管理：有效的管理方法可以通过公司的客户访问记录、项目进度报告、论证和面试记录等方面进行评估。公司需要保持如蒸蒸日上的业务、高客户满意度和快乐的员工。
三、应对措施
可信赖的英国猎头一定具有应对措施，以保证在雇用过程中保护客户利益。以下是一些主要的应对措施：
3.1 合同和保密协议：保护客户雇用关系的法律必须在合同和保密协议上完备的叙述。
3.2 面试记录和劳动力市场职业规划：保持清晰、准确和透明的面试记录，以确保公正和诚实的招聘程序。
3.3 可靠的推荐渠道：为验证选定候选人的信息真实性，必须使用可靠、准确的推荐渠道。
四、费用
寻找可信赖的英国猎头最后要考虑费用。费用虽然不是决定因素，但也是需要纳入考虑的重要因素。以下是一些应该注意的方面：
4.1 佣金：佣金是指猎头公司为客户寻找工作者做出努力的一部分费用。猎头公司向成功定位工作者的客户收取佣金。我国猎头一般按照年薪的30%以上来计算佣金，但在英国这个比例会在20%-35%之间变动，具体视各方谈判情况而定。
4.2 里程碑付款：对猎头公司而言，里程碑付款可以是一种附加费用，并在员工被聘用时收取。这样的付款方法可以让雇主给予金钱奖励作为对猎头公司提供最佳候选人的一定承认。
4.3 风险分担：寻找合适的英国猎头时，有必要商议好佣金和里程碑付款，以及猎头公司对失败的承担责任，以最大限度地减少客户的风险。
结论：
在英国找到可信赖的猎头公司是一个繁琐的过程。不过，通过对声誉、专业知识、应对措施和费用等要素的仔细评估，可以找到一家靠谱的猎头公司，能帮助您在英国的劳动市场上找到最好的人才。希望本文的指南能够给读者提供有价值的信息和意见。
