摘要：
现如今，很多的优秀人才都是被动求职者，他们往往不会主动去寻找新的工作机会，这就意味着招聘人才的单位需要向外界广泛的宣传，以吸引更多的被动求职者。本文将从四个方面详细介绍如何高效的找到被动求职者，包括通过社交媒体、人才推荐、定向招聘和线下活动等方式进行宣传。
正文：
一、通过社交媒体宣传
社交媒体逐渐成为人们获取信息的主要途径，很多年轻人已经开始通过社交媒体获取工作信息，所以在社交媒体上宣传，对于吸引被动求职者是非常有必要的。
首先，招聘单位可以通过各大社交媒体平台发布自己的“招聘海报”，目的是让更多的人看到自己在招聘人才。而且还可以利用社交媒体平台的推广功能，将自己的招聘信息广泛传播到更多的用户手中。除此之外，招聘单位还可以通过社交媒体平台参与相关的行业讨论，这样可以让更多的人认识到自己的公司。
二、人才推荐
人才推荐是一种比较有效的方式，可以直接找到合适的人选。其实，被动求职者的朋友圈比较小，但是大家的联系十分紧密，如果推荐得当，同事或好友可能会很快地找到合适的候选人。
另外，现在各个公司中都有自己的内部推荐制度，通过这种制度可以鼓励员工主动向公司内部推荐人才。因为，员工推荐的人才，不仅仅是专业技术背景优秀，而且还和企业文化匹配度高，这样可以为企业节省很多招聘费用。
三、定向招聘
定向招聘是一项非常实用的人才招聘方式，与传统的“福利大战”不同，它的目的是吸引感兴趣的被动求职者。对于员工背景和经验的要求，能够更精准，并且在目标人群中招聘，提高招聘的效率和成功率。
在定向招聘中，核心是第一步，就是定位目标人群，比如说可以依照推荐、数据分析等方式或是通过竞争对手业内人士的介绍，针对性的招聘符合条件的人才。
四、线下活动宣传
线下活动是吸引被动求职者的另一种有效方式，通过线下的职业洽谈会、综合招聘会、求职者沙龙和行业研讨会等多种方式，让单位、求职者和一部分接近招聘市场的人们加强沟通，提高招聘的互动性。
在这种活动中，还有一种非常有效的方式就是让现有的员工担任招聘单位代表，去向求职者展示公司文化、工作氛围以及发展前景，因为员工已经融入公司大环境，得到广泛认可，所以能够给求职者一种非常真实、直观的感受，提高求职者的信任度。
结论：
寻找被动求职者，需要通过宣传、推荐、定向招聘、线下活动等综合方式，让更多的人知道自己的公司，吸引到更多的优秀人才投递自己的简历。招聘过程中需要把握多种方式，制定有效的招聘策略，然后针对性地开展工作，提高招聘的精准性与效率性。
